思想政治教育在企业人力资源管理中的运用研究

摘要

随着社会主义市场经济体制的不断完善，我国企业日益向民主化、法治化和规范化方向发展，其人力资源管理不仅吸收和践行了西方人力资源管理理论的精髓，还或多或少地融入了中国特色的思想政治教育，即将现代思想政治教育的内容、方法和手段运用于企业人力资源管理，这已然成为我国企业管理实践的发展趋势。
　　本文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的基本研究思路。首先对本文的选题背景及意义做了简单的介绍，并对国内外研究现状进行了评述，提出了将思想政治教育运用于企业人力资源管理中的可行性；然后在相关理论分析的基础上，从实然的视角分析得出思想政治教育与企业人力资源管理融合生长、优势互补，两者在指导思想、作用途径、目标追求、内容构成、方法手段上具有某些共同点；从应然的视角就思想政治教育在企业人力资源管理中的运用现状及成因进行阐释，并就如何运用加以解析；最后通过将思想政治教育运用于企业人力资源管理的三个成功案例和两个有待改进的案例进行实证研究，得出思想政治教育可以运用于企业人力资源管理的全过程：1、思想政治教育与企业的人才招聘相结合；2、思想政治教育与企业的人才岗前培训相结合；3、思想政治教育与企业的人才岗中管理相结合；4、思想政治教育与企业的人才考核相结合。

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1.绪论

1.1选题背景及意义

1.1.1选题背景

1.1.2选题意义

1.2文献综述

1.2.1国外的文献综述

1.2.2国内的文献综述

1.3研究思路及方法

1.3.1研究思路

1.3.2研究方法

1.4研究的关键问题与创新点

1.4.1研究的关键问题

1.4.2研究的创新点

1.5核心概念的界定

1.5.1企业思想政治教育

1.5.2企业人力资源管理

2. 思想政治教育与企业人力资源管理的内在关联

2.1实然的分析视角

2.1.1思想政治教育和企业人力资源管理融合生长

2.1.2思想政治教育和企业人力资源管理优势互补

2.1.3思想政治教育在企业人力资源管理中的运用现状及成因

2.2应然的分析视角

2.2.1思想政治教育能运用于企业人力资源管理

2.2.2思想政治教育应如何运用于企业人力资源管理

3．思想政治教育运用于企业人力资源管理的案例分析

3.1成功的案例分析

3.1.1案例1研究：以方鑫隆公司为例

3.1.2案例2研究：以联想为例

3.1.3案例3研究：以同煤集团为例

3.2有待改进的案例分析

3.2.1案例1研究：以广西容县石油公司为例

3.2.2案例2研究：以三鹿集团为例

4. 思想政治教育运用于企业人力资源管理的路径分析

4.1 思想政治教育与企业的人才招聘相结合

4.1.1人才招聘中德能勤绩廉的综合测试与评估

4.1.2人才招聘中的心理测试与评估

4.2 思想政治教育与企业的人才岗前培训相结合

4.2.1培养和提升员工对企业的归属感和责任感

4.2.2明确岗位职责，激发员工积极的工作态度

4.3 思想政治教育与企业的人才岗中管理相结合

4.3.1 加强企业的心本管理和员工的自我管理

4.3.2坚持企业的岗中培训，提升员工的工作热情

4.4 思想政治教育与企业的人才考核相结合

4.4.1物质激励和精神激励相结合

4.4.2考核激励和职务晋升相结合

5.结语

参考文献

攻读硕士学位期间发表论文和参与课题情况

致谢

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