薪酬保密制度对员工薪酬满意度影响的实证研究

摘要

薪酬保密制度最早起源于西方资本主义社会，是资本家为了降低人力资源成本而采用的一种与员工逐一谈判的薪资沟通政策。随着外企的渗透和全球化程度的加深，愈来愈多的国内企业也开始不断探索和实施该项制度。文章通过对相关文献的回顾与总结，详细阐述了组织实施薪酬保密制度所带来的积极效应与消极效应，并且以多家企业的内部员工为调查对象，通过测量员工对其所在企业薪酬保密的感知程度，探讨其感受到的薪酬保密程度对公平感知和薪酬满意度的影响，以及公平感知在员工感受到的薪酬保密程度与其薪酬满意度之间的中介作用机制。
　　本研究以问卷的方式对不同的企业员工进行调查，一共回收了199份有效问卷，运用实证研究的方法讨论员工感知的薪酬保密程度对其薪酬满意度的影响，以及程序公平感知和分配公平感知在其中的中介作用。实证结果表明，对薪酬保密程度的感知正向影响员工对组织分配公平和程序公平的感知以及员工的薪酬满意度。此外，员工对分配公平和程序公平的感知在其感知到的薪酬保密程度与薪酬满意度之间起部分中介的作用。
　　为了给组织的管理者提供一些薪酬方面的积极建议，本文将基于数据分析结果，从企业实施薪酬保密制度的角度出发，提出确定合理的薪酬保密程度以及设立客观的薪酬分配标准等想法从而提高员工的薪酬满意度。最后进行总结概括，指出研究过程中存在的一些不足，并提出未来对薪酬保密制度相关研究的展望。

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第一章 绪论

1.1研究背景与研究问题的提出

1.2研究的目的和意义

1.3研究的思路与方法

1.4技术路线与研究框架

1.5研究可能的创新点

第二章 文献综述

2.1薪酬保密制度的相关研究

2.2薪酬满意度的相关研究

2.3员工公平感知的相关研究

2.4本章小结

第三章 理论模型的提出

3.1理论基础

3.2研究假设

3.3研究模型

3.4本章小结

第四章 研究设计

4.1研究变量的定义与测量

4.2问卷编制

4.3统计分析方法

第五章 数据分析和假设检验

5.1数据收集与描述

5.2量表的信度与效度分析

5.3主要变量的相关性分析

5.4回归分析与假设检验

5.5中介检验

5.6本章小结

第六章 结论与展望

6.1研究结论与讨论

6.2实施薪酬保密制度的相关建议

6.3研究的局限与展望

6.4结语

参考文献

附录1 调查问卷

附录2 攻读硕士学位期间发表的学术论文

附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目

致谢