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摘要
第1章 引言
第2章 用人单位的内涵与外延
2.1 用人单位的内涵界定
2.1.1 关于用人单位含义的表述
2.1.2 关于用人单位相关概念的界定
2.1.3 用人单位与雇主概念的比较分析
2.2 用人单位的外延把握
2.2.1 企业
2.2.2 个体经济组织
2.2.3 民办非企业单位
2.2.4 其他用人单位
第3章 用人单位的法律特征
3.1 用人单位是非自然人的单位组织
3.1.1 辨析一人公司、个人独资企业以及个体经济组织的关系
3.1.2 国外有关自然人雇主的研究
3.1.3 我国自然人作为用人“单位”的思考
3.2 用人单位是部分性的单位组织
3.2.1 农村经济组织
3.2.2 军队组织
3.2.3 国家机关、事业单位和社会团体
3.3 用人单位是具有过渡性的单位组织
3.3.1 用人单位内涵和外延的变迁
3.3.2 国外雇主范围的演变历程
第4章 用人单位主体资格理论分析
4.1 学界肯定用人单位主体资格的观点
4.1.1 用人单位主体资格与民事主体资格的关系
4.1.2 用人权利能力和行为能力
4.1.3 用人单位主体资格确认制度构思
4.2 学界否定用人单位主体资格的观点
4.2.1 用人单位主体资格与商事主体资格的关系
4.2.2 商事法与劳动法的理论区分
4.3 关于学界肯定说与否定说的比较分析
第5章 用人单位及国外雇主立法实证分析
5.1 我国用人单位内涵空白、外延清晰的立法模式
5.1.1 历史原因
5.1.2 司法原因
5.1.3 理论原因
5.2 国外雇主内涵确定、外延开放的立法模式
5.3 不同立法模式产生的立法效果分析
5.3.1 通过界定雇员来把握雇主的立法模式
5.3.2 通过把握用人单位来界定劳动者的立法模式
5.3.3 上述两种模式对劳动法实施效果的影响
第6章 用人单位外延发展趋势
6.1 用人单位外延扩张性分析
6.1.1 用人单位外延扩张的经济基础
6.1.2 用人单位外延扩张的观念基础
6.2 用人单位立法模式的潜移默化
6.3 用人单位潜在外延
6.3.1 事业单位
6.3.2 国家机关
第7章 结束语
参考文献
致谢