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1 导论
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 研究目的和意义
1.3 相关概念界定
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 本研究可能的创新之处
2 理论基础与文献综述
2.1 高层权力、公司绩效与报酬激励的主要理论
2.2 高层权力、公司绩效与报酬激励的文献综述
2.2.1 国外研究状况
2.2.2 国内研究状况
2.2.3 研究述评与展望
3 高管权力、公司绩效与报酬激励关系的理论分析:基于中国的制度背景
3.1 我国上市公司高管报酬激励要素分析
3.1.1 高管报酬的激励主体与客体
3.1.2 高管报酬的激励基础或依据
3.1.3 高管报酬的激励形式
3.2 我国上市公司高管权力的形成路径、特点与影响
3.2.1 我国上市公司高管权力的形成路径
3.2.2 我国上市公司高管权力的特点
3.2.3 我国上市公司高管权力的影响
3.3 高管权力、公司绩效与报酬激励之间的作用机理
3.3.1 公司绩效与报酬激励之间的互动关系
3.3.2 高管权力对报酬激励的潜在影响
3.4 本章小结
4 上市公司高管报酬激励结构与水平
4.1 上市公司高管报酬激励结构
4.1.1 上市公司高管报酬激励制度的演变
4.1.2 上市公司高管的报酬结构分析
4.1.3 上市公司高管的报酬结构模式
4.2 上市公司高管的报酬激励水平
4.2.1 数据来源与样本
4.2.2 对上市公司高管货币性报酬激励水平的测度与分析
4.2.3 对上市公司高管控制权收益水平的测度与分析
4.2.4 上市公司高管股权激励水平的测度与分析
4.3 本章小结
5 高管权力、公司绩效与高管报酬关系的实证研究
5.1 高管权力指标的选择
5.2 公司绩效的测度与评价
5.2.1 因子分析法的基本思想
5.2.2 因子分析法的数学模型与步骤
5.2.3 评价样本及指标的选择
5.2.4 具体评价过程
5.2.5 评价结果分析
5.3 高管权力、公司绩效与高管报酬关系研究假设的提出
5.4 研究设计
5.4.1 样本选择和数据来源
5.4.2 变量的选取定义
5.4.3 模型设计
5.5 高管权力、公司绩效与高管报酬关系的实证分析
5.5.1 样本关键性指标的描述性统计
5.5.2 高管权力、公司绩效与高管货币报酬关系的实证分析
5.5.3 高管权力、公司绩效与高管持股水平实证分析
6 高管权力、货币报酬与在职消费关系的实证研究
6.1 高管权力、货币报酬与在职消费关系的理论分析
6.2 高管权力、货币报酬与在职消费关系的理论预期
6.3 研究设计
6.3.1 样本选择和数据来源
6.3.2 变量的选取定义
6.3.3 模型设计
6.4 高管权力、货币报酬与在职消费关系实证分析
7 高管权力与股权激励效应关系的实证研究
7.1 高管权力与股权激励效应关系的理论分析
7.1.1 高管股权激励的内涵及激励效果研究
7.1.2 高管权力影响股权激励的理论分析
7.1.3 研究假设的提出
7.2 研究设计
7.2.1 样本选择和数据来源
7.2.2 变量的选取定义
7.2.3 模型设计
7.3 高管权力与股权激励效应关系的实证分析
8 研究结论、政策建议与研究展望
8.1 研究结论
8.2 解决上市公司高管报酬激励问题的政策建议
8.3 研究的局限性与研究展望
8.3.1 研究的局限性
8.3.2 研究展望
参考文献
致谢
攻读学位期间参与的课题和发表的论文