航空高科技企业高层管理者工作特征、胜任特征与绩效的关系研究

摘要

航空高科技企业作为我国国有企业的重要组成部分之一,集大型国有、国防、高科技性质于一体。中国政府始终把航空航天科技作为带动国家科学技术发展的重要战略高技术之一,始终把航空航天产业作为提升国家综合国力和国际竞争力、促进国民经济发展、维护国家安全的重要战略性产业之一。
　　 然而,由于航空企业在人力资源选拔和配置时,缺乏一整套科学的人力资源评判标准,如工作分析、能力测试、绩效考核、性格测试等。高层管理者作为航空高科技企业的中坚力量,其本身的胜任素质能否得到充分发挥将决定着企业的长远发展,所以通过对航空高科技企业高层管理者工作特征分析,构建高层管理者胜任特征对于开展相应的人力资源管理具有很重要的意义。
　　 本研究通过对航空高科技企业高层管理者的访谈,设计出调查问卷,提取出了航空高科技企业高层管理者的工作特征、胜任特征和绩效维度,其中工作特征维度包括:工作重要性、工作创新性、工作-社会交往和工作合作性,胜任特征维度包括成就导向、创新意识、战略思维、助人与合作、廉洁奉公,绩效分为任务绩效和关系绩效。提取出了这些要素后,对三者之间的关系进行了相关分析和回归分析,得出航空高科技企业高层管理者的工作特征与胜任特征存在显著相关,高层管理者的绩效受工作特征、胜任特征的影响。在三者关系的分析的基础上,本文最后对航空高科技企业高层次人才的开发提出了建议。

目录

文摘

英文文摘

图表清单

第一章 导言

1.1 研究背景

1.2 问题的提出及研究内容

1.3 研究意义

1.4 研究方法

1.5 研究技术路线

1.6 本文创新点

1.7 本文框架

第二章 相关理论综述

2.1 工作特征研究综述

2.1.1 国外研究现状

2.1.2 国内研究现状

2.2 胜任特征研究综述

2.2.1 胜任特征定义

2.2.2 国外研究现状

2.2.3 国内研究现状

2.2.4 胜任特征研究方法综述

2.3 绩效研究综述

2.3.1 任务绩效研究综述

2.3.2 关系绩效研究综述

2.4 以往研究不足及未来研究方向

2.5 研究构思模型

2.6 本文研究假设

第三章 .航空高科技企业高层管理者工作特征要素研究

3.1 研究目的

3.2 研究方法

3.3 问卷调查研究

3.3.1 工作特征量表设计

3.3.2 调查结果分析

3.4 小结

第四章 航空高科技企业高层管理者胜任特征要素研究

4.1 研究目的

4.2 研究方法

4.3 问卷调查研究

4.3.1 胜任特征量表设计

4.3.2 调查结果分析

4.4 小结

第五章 绩效要素分析

5.1 研究目的

5.2 研究方法

5.3 问卷调查研究

5.3.1 绩效问卷设计

5.3.2 调查结果分析

5.4 小结

第六章 航空高科技企业高层管理者工作特征、胜任特征与绩效关系研究

6.1 航空高科技企业高层管理者工作特征、胜任特征与绩效的相关分析

6.1.1 航空高科技企业高层管理者工作特征与绩效的相关分析

6.1.2 航空高科技企业高层管理者工作特征与胜任特征的相关分析

6.1.3 航空高科技企业高层管理者胜任特征与绩效的相关分析

6.2 航空高科技企业高层管理者工作特征、胜任特征与绩效的回归分析

6.2.1 航空高科技企业高层管理者胜任特征对工作特征的回归分析

6.2.2 航空高科技企业高层管理者胜任特征对绩效的回归分析

6.3 小结

第七章 研究总结与展望

7.1 本文研究主要结论

7.1.1 航空高科技企业高层管理者工作特征

7.1.2 航空高科技企业高层管理者胜任特征

7.1.3 航空高科技企业高层管理者工作特征与胜任特征的关系

7.1.4 航空高科技企业高层管理者胜任特征与绩效的关系

7.1.5 航空高科技企业高层管理者工作特征与绩效的关系

7.2 航空高科技企业高层次管理人才开发建议

7.3 本文研究不足

7.4 后续研究展望

参考文献

致谢

附录

在校期间的研究成果及发表的学术论文