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潘溯恺;
南京工业大学;
人力资源实践; 个人创新行为; 组织绩效; 感情承诺; 自我效能感; 企业员工;
机译:领导风格对农业科技企业员工创新行为的影响研究
机译:高敬业度的人力资源实践,员工的努力和企业绩效:在专业服务企业中调查人力资源实践对员工群体的影响
机译:员工的个人价值观和创新行为
机译:基于MPLUS 8.0和SPSS 21.0的发展HRM实践对员工创新行为的影响研究21.0
机译:领导风格对员工创业取向和创新行为的影响:美国和印度移民企业家的比较分析。
机译:个人创意心理资本和领导自主权支持对医院员工的创新行为的影响
机译:包容性领导对员工创新行为的影响研究
机译:2010年10月1日至2011年9月30日在马萨诸塞州伯克郡县庇护无家可归者。紧急住房的家庭;过渡性住房的家庭;永久支持性住房的家庭;紧急住房的个人;过渡住房的个人;永久支持性住房的个人。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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