高校学生干部工作倦怠问题及对策研究——基于成就需要理论视角

摘要

学生干部是高校学生群体中的骨干力量，担当着组织者、协调者、衔接者、传播者的重要角色，是高校学生发展中的重要力量。但是，随着经济环境和社会环境的深刻变革，学生干部出现工作倦怠现象，导致学生干部队伍工作效率下降。为了更好地开展学生干部工作，总结学生工作经验，探究学生干部工作倦怠原因，有理有据地提出可行性策略，文章采用了问卷调查、访谈等研究方法，立足于成就需要理论，从成就、权力、归属三个需要层次，力图在现象的背后寻求出学生干部工作倦怠的原因，在成就需要理论的指导下做出合理的策略分析，引起学生工作者对学生干部工作倦怠问题的研究，丰富学生工作者管理体系，充实高校学生干部工作研究内容，为大学生学生干部培养工作提供一定的思路。
　　文章在绪论部分首先阐明研究的背景和意义，梳理并总结了相关内容的国内外研究现状，在整合信息资源的基础上对存在的问题进行剖析。随后，阐明相关的理论知识，对学生干部、工作倦怠以及成就需要理论进行详细说明，同时对学生干部的特点、工作倦怠的特点及表现、成就需要理论的适用性分析及在高校学生事务管理中的应用进行了详细阐述，为本课题的研究提供了一定的理论基础。通过调查研究，运用数据分析方法，对学生干部工作倦怠现状进行分析，在现状调查的基础上寻找归因，主要从工作负荷因素、工作期望因素、工作认可因素、角色认知因素以及工作环境因素。最后，以成就需要理论为切入点，探究出解决策略，不断改善学生干部工作倦怠现状。

目录

声明

摘要

表目录

图目录

第一章 绪论

一、研究背景

二、研究意义

一、研究方法

二、创新点和不足

第三节 文献综述

一、国内研究综述

二、国外研究综述

三、研究评述

第二章 高校学生干部工作倦怠的基本概念

第一节 工作倦怠的内涵和特征

二、工作倦怠的特征

第二节 高校学生干部的界定

一、学生干部的划分

二、学生干部的基本特征

三、学生干部培养的重要性

第三节 成就需要理论的核心要义

一、成就需要理论的概念

二、成就需要理论在高校学生管理中的应用

第三章 学生干部工作倦怠问题的表现及原因分析

一、问卷调查

二、学生干部工作倦怠现状调查及分析

第二节 学生干部产生工作倦怠的原因分析

一、个人方面

二、工作方面

三、组织方面

第四章 学生干部工作倦怠的改善途径

第一节 抓思想，重培训，搞实践，满足成就需要

一、强化理论学习，增强思想引导

二、加强专题培训，促进能力培养

三、开展实践锻炼，增强综合能力

第二节 立目标，强指导，树规范，满足权力需要

一、设立目标管理，提高工作积极性

二、强化顶层指导，拓宽权限自主性

三、建立监督机制，增强规范约束力

第三节 教方法，促情感，创人文，满足归属需要

一、注重工作方法，增强工作归属

二、构建激励机制，促进情感归属

三、创设人文环境，提升生活归属

结语

参考文献

致谢

附录