The relationship of interpersonal relations and work satisfaction in the Teaching staff of KBR State (University named Berbekova in Nalchik)

摘要

本研究对人际关系和工作满意度等社会心理现象展开了调查。本研究旨在调查纳尔奇克市的卡巴尔达-巴尔卡尔国立大学(KBSU)教师间的人际关系和教师工作量对其工作满意度的影响，进而研究其在大学部门专业集体中的表现特征。
　　本研究通过系统程序，选取了349名教师作为样本，采用自我管理调查问卷来收集数据。数据收集过程中使用了明尼苏达工作满意度调查表，并使用描述性分析方法来分析数据描述受访者的人口统计特征。在组织文化调查表（OCQ）的一些传记变量和反应之间发现了显着的差异。
　　调查结果显示，人际关系与工作满意度呈正相关关系。其中影响最大的因素如下：性别，年龄，工作经验，工作性质与内容，职业社会声望，个人价值取向。

目录

Author Preface

致谢

Chapter I:Introduction

1.1 Research background

1.2. Literature review

1.3. Research objective

1.4. Research Methodology

1.6. Research Data

1.7. The structure of the paper

Chapter 2:Socio-psychological climate of the organization

2.1. The structure of socio-psychological climate

2.2. Relationship between employees in the collective

2.3. Relationship among Socio-psychological climate of the organization, interpersonal Relationships, job satisfaction

2.4 The foundation of theories

Chapter III Methodology

3.1 The research process

3.2. Main methodology

Chapter IV Empirical case study

4.1 Introduction of case

4.2 Data collection and analysis

4.3 The influence of interpersonal relationship on job satisfaction

4.4. Results

Chapter V. Findings

5.1. Conclusion of whole paper

5.2 Discussion and limitation

5.3 Suggestions and prospects for development

参考文献

Appendixes