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1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究现状
1.2.1建筑工人安全投入研究现状及评述
1.2.2建筑工人安全绩效研究现状及评述
1.2.3建筑工人安全投入与安全绩效研究现状及评述
1.3研究目标和研究内容
1.3.1研究目标
1.3.2研究内容
1.4研究方法与技术路线
1.4.1研究方法
1.4.2技术路线
2.1建筑工人的相关概念及特点
2.1.1建筑业的概念及特点
2.1.2中国建筑工人的特点
2.2建筑工人安全投入的基础特性及分类
2.2.1建筑工人安全投入的相关概念
2.2.2建筑工人安全投入的基础特性
2.2.3建筑工人安全投入的分类
2.3建筑工人安全绩效的概念及基础特性
2.3.1建筑工人安全绩效的相关概念
2.3.2建筑工人安全绩效的基础特性
2.4建筑工人的安全投入与工人安全绩效的关联模型构建
2.5本章小结
3.1建筑工人安全投入与安全绩效的现状调研概况
3.1.1调查开展的基本情况
3.1.2调查对象的基本概况
3.1.3建筑工人安全投入典型性问题及原因分析
3.2建筑工人安全投入分解结构(WSCBS)的构建
3.2.1建筑工人安全投入分解结构的定义
3.2.2建筑工人安全投入结构分解的原则与作用
3.2.3建筑工人安全投入分解结构建立的思路与过程
3.3建筑工人安全投入的“刚柔”特性分析
3.3.1建筑工人安全投入的刚性分析
3.3.2建筑工人安全投入的柔性分析
3.4本章小结
4.1建筑工人安全投入对工人安全绩效的影响机理分析的总体目标和流程
4.1.1建筑工人安全投入对工人安全绩效的影响机理分析的总体目标与任务
4.1.2建筑工人安全投入对工人安全绩效的影响机理分析的总体流程
4.2结构方程模型理论概述
4.2.1结构方程模型理论
4.2.2结构方程模型的应用过程
4.2.3结构方程模型的应用
4.3研究假设
4.3.1中介变量的提出
4.3.2个体防护投入对建筑工人的心理安全感和安全行为绩效的影响
4.3.3安全教育投入对建筑工人的安全意识和安全行为绩效的影响
4.3.4安全奖励投入对建筑工人的安全价值观和安全行为绩效的影响
H3c:低频高强的安全奖励投入对建筑工人安全价值观有正向影响,相比多次小额的安全奖励,一次性大额的安
4.3.5安全保险投入对建筑工人的安全保障感和安全行为绩效的影响
4.3.6安全认知能力对建筑工人安全行为绩效的影响
4.3.7结构方程假设模型的构建
4.4问卷调查
4.4.1问卷设计
4.4.2问卷发放与收集
4.5样本特征与初步检验
4.5.1描述性统计分析
4.5.2信度分析
4.5.4拟合度检验
4.5.5模型结构参数评价
4.6安全认知中介效应检验
4.6.1中介效应的原理
4.6.2心理安全感在个体防护投入与安全行为绩效之间的中介效应分析
4.6.3安全意识在安全教育投入与安全行为绩效之间的中介效应分析
4.6.4安全价值观在安全奖励投入与安全行为绩效之间的中介效应分析
4.6.5安全保障感在安全保险投入与安全行为绩效之间的中介效应分析
4.7结果讨论
4.8本章小结
5.1面向安全绩效提升的建筑工人安全投入优化的总体思路
5.2面向建筑工人心理安全感提升的个体防护投入的优化策略
5.3面向建筑工人安全意识提升的安全教育投入的优化策略
5.4面向建筑工人安全价值观塑造的安全奖励投入的优化策略
5.5面向建筑工人安全保障感提升的安全保险投入的优化策略
5.6本章小结
6.1研究结论
6.2研究不足和展望
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