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第一章绪论
1.1研究背景
1.1.1薪酬的释义与薪酬设计
1.1.2销售人员的薪酬机制
1.2委托—代理理论
1.3销售人员薪酬合同的研究现状
1.3.1理论研究
1.3.2实证研究
1.4本文的主要工作
第二章单人单阶段薪酬机制研究
2.1传统薪酬机制在销售预测方面的不足
2.2GONIK薪酬制
2.3参数可调的报酬合同模型
2.4模型分析
2.5本章小结
第三章多产品销售薪酬机制研究
3.1多产品之间销售提成率最优差别的研究现状
3.2多产品销售的理论模型
3.2.1销售环境假设和符号说明
3.2.2模型分析
3.3各产品销售相对独立的情况分析
3.4各产品销售相关的情况分析
3.4.1投入一产品的销售努力对另一产品的销售正相关
3.4.2投入两产品的销售努力对另一产品的销售负相关
3.5对于主副产品销售的分析
3.6本章小结
第四章异质销售队伍的薪酬研究
4.1异质销售队伍的薪酬研究概况
4.2异质销售队伍销售薪酬合同理论模型
4.2.1销售环境假设与符号说明
4.2.2Rao线性菜单合同
4.2.3非线性薪酬合同和分析模型
4.3两种信息不对称情况下非线性合同模型的分析
4.4底薪设置与逆向选择
4.5两种薪酬机制的比较
4.6本章小结
第五章多阶段动态环境中的薪酬机制研究
5.1多阶段动态环境薪酬研究现状与不足
5.2多阶段动态环境薪酬合同的理论模型
5.2.1销售环境假设和符号说明
5.2.2多阶段销售博弈模型
5.3多阶段博弈与销售反应参数学习
5.4本章小结
第六章结论
致谢
参考文献
附录销售人员薪酬机制仿真研究
在读期间完成的论文