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声明
绪论
0.1问题的提出
0.2研究意义与研究方法
0.3研究思路与技术路线
0.4论文框架与主要创新点
第1章相关理论与文献综述
1.1薪酬激励相关理论演化
1.1.1工资理论
1.1.2激励理论
1.1.3权变管理理论
1.1.4激励效应理论
1.2薪酬激励效应相关研究综述
1.2.1薪酬管理的历史沿革
1.2.2我国企业科技人员薪酬制度变迁
1.2.3薪酬激励影响因素研究综述
1.2.4薪酬激励主要途径研究综述
1.2.5薪酬激励效果测度研究综述
1.3科技人员薪酬激励效应研究相关概念辨析
1.3.1科技人员
1.3.2薪酬及其结构
1.3.3激励及其效应
1.3.4科技人员薪酬激励效应内涵
1.4本章小结
第2章企业科技人员薪酬激励效应影响要素与评价体系构建
2.1企业科技人员的特征分析
2.1.1个性特征分析
2.1.2需求特征分析
2.2企业科技人员薪酬激励的影响要素研究
2.2.1薪酬激励的分类要素
2.2.2薪酬激励的独立要素
2.2.3薪酬激励的环境要素
2.2.4薪酬激励的满意度要素
2.3企业科技人员薪酬激励动力要素(主要路径)分析
2.3.1薪酬结构
2.3.2薪酬确定依据
2.3.3薪酬公平性
2.3.4薪酬管理制度
2.3.5非经济性薪酬
2.4企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系构建
2.4.1研究方法的选择
2.4.2样本选取和指标设计
2.4.3薪酬激励满意度与激励效应的相关关系
2.4.4企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系
2.5本章小结
第3章企业科技人员薪酬激励效应模型评价及其优化
3.1企业科技人员薪酬激励效应评价模型
3.1.1结构方程的概念及特点
3.1.2薪酬激励效应评价结构方程模型构建方法
3.1.3企业科技人员薪酬激励效应评价模型描述
3.2企业科技人员薪酬激励效应评价模型检验
3.2.1样本数据与信度分析
3.2.2变量指标信度分析
3.2.3探索性因子分析
3.2.4验证性因子分析
3.3企业科技人员薪酬激励效应评价模型拟合与优化
3.3.1评价模型拟合
3.3.2评价模型修正
3.3.3模型评价得到的结论
3.4本章小结
第4章基于权变因素的企业科技人员薪酬激励效应研究
4.1影响企业科技人员薪酬激励的权变因素分析
4.1.1企业内部个人权变因素
4.1.2企业组织自身权变因素
4.1.3企业外部的权变因素
4.2基于非参数检验的企业科技人员薪酬激励效应研究
4.2.1非参数检验的方法选择
4.2.2不同性别企业科技人员薪酬激励效应分析
4.2.3不同年龄企业科技人员薪酬激励效应分析
4.2.5不同工龄企业科技人员薪酬激励效应分析
4.2.6不同职称企业科技人员薪酬激励效应分析
4.2.7不同企业性质科技人员薪酬激励效应分析
4.2.8不同区域企业科技人员薪酬激励效应分析
4.3不同组织科技人员薪酬激励满意度比较研究--基于江苏省12000份调查表的分析
4.3.1调查样本的选择
4.3.2调查的主要内容
4.3.3基于二分类Logistic回归模型的分析
4.4本章小结
第5章强化企业科技人员薪酬激励效应对策建议
5.1优化直接经济性薪酬结构,提升基本薪酬满意度
5.2优化直接非经济性薪酬结构,拓展参与管理渠道
5.3优化间接非经济性薪酬结构,增强事业成就感
5.4优化间接经济性薪酬结构,提供良好福利保障
5.5重视薪酬激励差异性,健全中国特色薪酬体系
第6章结论与展望
6.1本文主要工作
6.2本文主要结论
6.3本文主要创新点
6.4不足与展望
附录 调查问卷
致谢
参考文献
攻读博士学位期间发表论文和参与科研项目情况等