声明
摘要
绪论
0.1 选题的背景与意义
0.1.1 论文的选题背景
0.1.2 论文的选题意义
0.2 论文的研究对象与数据来源
0.2.1 论文的研究对象
0.2.2 论文的数据来源
0.3 论文的研究思路、研究内容和研究方法
0.3.1 论文的研究思路
0.3.2 论文的研究内容
0.3.2 论文的研究方法
第1章 相关理论与文献综述
1.1 薪酬激励相关理论演化
1.1.1 工资理论
1.1.2 激励理论
1.2 薪酬激励相关研究综述
1.2.1 薪酬管理的历史沿革
1.2.2 我国科技人员薪酬制度变迁
1.2.3 全面薪酬研究综述
1.2.4 薪酬激励路径研究综述
1.3 科技人员薪酬激励研究相关概念辨析
1.3.1 科技人员
1.3.2 全面薪酬
1.3.3 激励与激励路径
1.3.4 科技人员薪酬激励路径内涵
1.4 本章小结
第2章 科技人员薪酬激励要素识别
2.1 科技人员激励因素偏好研究
2.1.1 调查对象与方法
2.1.2 调查结果与分析
2.1.3 政策与建议
2.2 科技人员薪酬满意度研究
2.2.1 研究对象与变量设计
2.2.2 科技人员工资满意度分析
2.2.3 科技人员奖金满意度分析
2.2.4 科技人员福利待遇满意度分析
2.2.5 研究结论与启示
2.3 科技人员薪酬激励要素识别
2.3.1 理论分析
2.3.2 研究方法与变量设计
2.3.3 实证分析
2.3.4 研究结论
2.4 本章小结
第3章 科技人员薪酬激励要素分析:薪酬水平
3.1 科技人员薪酬水平分析
3.1.1 研究设计
3.1.2 科技人员经济性薪酬分析
3.1.3 科技人员支出结构分析
3.2 科技人员对薪酬结构的认知
3.2.1 薪酬水平认知
3.2.2 薪酬结构认知
3.2.3 收入分配依据认知
3.3 科技人员对薪酬结构的主观期望
3.3.1 薪酬期望
3.3.2 分配依据期望
3.3.3 薪酬调整期望
3.4 科技人员薪酬结构问题原因分析与政策建议
3.4.1 科技人员薪酬结构存在问题分析
3.4.2 薪酬结构问题存在原因分析
3.4.3 优化科技人员薪酬结构的对策与建议
3.5 本章小结
第4章 科技人员薪酬激励要素研究:工作感受
4.1 科技人员工作感受认知
4.1.1 研究设计
4.1.2 科技人员工作环境认知
4.1.3 科技人员工作感受感知
4.1.4 科技人员工作困难感知
4.1.5 结论与思考
4.2 科技人员社会地位认知
4.2.1 研究设计
4.2.2 科技人员社会地位感受
4.2.3 科技人员社会地位影响因素认知
4.2.4 科技人员社会地位改善途径认知
4.2.5 结论与思考
4.3 科技人员工作流动状况研究
4.3.1 研究设计
4.3.2 科技人员工作流动影响因素认知
4.3.3 科技人员工作流动状况分析
4.3.4 科技人员工作流动意愿分析
4.3.5 结论与思考
4.4 本章小结
第5章 科技人员薪酬激励要素研究:薪酬公平
5.1 科技人员对薪酬制度的认知
5.1.1 科技人员收入分配制度沿革
5.1.2 变量设计与实证分析
5.1.3 简要结论及分析
5.2 科技人员收入差距认知
5.2.1 科技人员收入差距主观认知
5.2.2 科技人员收入差距合理性认知
5.2.3 科技人员缩小收入差距的重要性认知
5.3 科技人员收入差距估算与分析
5.3.1 研究方法
5.3.2 科技人员收入基尼系数分析
5.3.3 科技人员收入差距的来源分析
5.3.4 研究结论与启示
5.4 本章小结
第6章 科技人员薪酬激励路径研究
6.1 科技人员薪酬激励路径结构方程模型
6.1.1 结构方程的概念及特点
6.1.2 薪酬激励效应评价结构方程模型构建方法
6.1.3 科技人员薪酬激励路径结构方程模型描述
6.2 科技人员薪酬激励路径结构方程模型检验
6.2.1 模型分析与修正
6.2.2 研究结果分析
6.2.3 政策建议
6.3 本章小结
第7章 高新技术企业科技人员薪酬激励问题研究
7.1 问卷调查与基本情况描述
7.1.1 问卷设计与调查
7.1.2 基本情况描述
7.2 薪酬满意度分析
7.2.1 薪酬满意度现状分析
7.2.2 薪酬满意度指数分析
7.3 薪酬满意度影响因素分析
7.3.1 方差分析
7.3.2 回归分析
7.4 政策建议
第8章 结论、创新与展望
8.1 本文的主要工作
8.2 本文的主要结论
8.3 本文的主要创新点
8.4 本文的不足与研究展望
附录:科技人员收入差距调查研究及政策建议调查问卷
Ⅰ 共性问题
Ⅱ 事业单位科技人员专项问题
Ⅲ 企业部门科技人员专项问题
Ⅳ 高校、科研院所科研人员专项问题
致谢
参考文献
攻读博士学位期间发表论文和参与科研项目情况等