中国制造业企业出口工资溢价的实证研究

摘要

入世以来，伴随着经济全球化水平的不断提高，中国愈加的融入到全球生产分工体系中去。对外贸易呈现出了爆炸式的快速增长，成为中国经济持续增长的最强而有力的动力源。对外贸易利得的一个主要体现，在于贸易部门员工的报酬。经济全球化以及中国加入WTO后所获得的国际待遇等等，使得中国企业所面临的国际贸易交易成本大幅降低。而贸易成本的下降又是否显著的提高了我国贸易部门的员工工资，尤其是我国出口企业的员工工资，即出口工资溢价是否存在，是本文的主要研究对象。
　　 本文从Heckscher-Ohlin要素禀赋理论出发，以Bernard et al.(2007)的比较优势与异质性企业理论模型为基础，从理论上研究了出口工资溢价的来源，并在实证上检验了我国制造业企业出口工资溢价的存在。本文研究所使用的数据源于1999-2007年中国工业企业数据库，该数据库包括了178万余家工业企业数据。大样本量的数据为本文的倍差匹配研究方法提供了可能。倍差匹配方法通过样本的筛选，模拟科学自然实验，挑选出相匹配的新出口企业与非出口企业建立实验样本，观察匹配后的样本企业在员工工资上的差距，从而检验出口工资溢价的存在及其显著性。
　　 本文研究结果发现，我国制造业企业存在显著的出口工资溢价。从因果关系上看，工资溢价与出口之间存在双向因果关系，但出口效应显著强于自选择效应。而以生产要素使用密集度划分的分行业研究表明，我国制造业企业中，技术、资本密集型行业存在较高的出口工资溢价，而劳动密集型行业的工资溢价较低，低于全部行业的平均值。稳健性检验也得出了相同的结论，使得本文的研究结果具有较高的说服力。
　　 在实证研究结果的基础上，尤其是以生产要素使用密集度划分的分行业研究结果，结合本文所采用的Bernard et al.(2007)理论模型，对中国制造业的比较优势进行了探讨。本文认为，中国制造业的比较优势来源于技术与资本的使用，而非传统所认为的劳动。确实，丰富的劳动力资源为我国制造业发展提供了低廉的劳动成本，但却并不能自发的提高企业的生产率，也就无法自发的产生比较优势，更无从谈起竞争优势。只有结合了资本、技术，我国丰富的劳动力才能够成为转化为生产率，才能产生比较优势，通过进一步的自选择效应，产生更强的国际竞争优势。

目录

声明

摘要

第一章 导论

1．1 选题背景

1．2 研究目标和意义

1．3 研究方法和思路

1．4 研究创新点

1．5 全文结构

第二章 出口工资溢价的文献综述

2．1 出口工资溢价理论文献

2．1．1 出口工资溢价的贸易理论

2．1．2 出口工资溢价来源的理论综述

2．2 实证文献综述

2．2．1 关于出口工资溢价存在性的文献综述

2．2．2 出口与工资溢价双向因果关系的实证研究概述

2．3 本章小结

第三章 出口工资溢价与企业异质性模型

3．1 理论模型

3．1．1 理论模型假设

3．1．2 生产与消费

3．1．3 出口的决定与分布

3．1．4 国际市场自由进入

3．2 理论模型推论

3．3 本章小结

第四章 出口工资溢价典型化事实分析

4．1 数据来源与处理

4．2 变量说明

4．3 中国企业出口工资溢价分析

4．3．1 分行业的出口工资溢价

4．3．2 新出口企业的工资溢价

4．3．3 分出口强度的出口工资溢价

4．3．4 分行业、分出口强度的出口工资溢价

4．4 本章小结

第五章 实证检验与结果分析

5．1 非参数匹配方法

5．1．1 倾向得分匹配

5．1．2 倍差匹配检验

5．2 匹配变量的选择

5．3 出口工资溢价检验

5．4 分行业类型的出口工资溢价检验

5．5 出口工资溢价的稳健性检验

5．6 分行业类型的出口工资溢价稳健性检验

5．7 本章小结

第六章 研究展望与政策建议

6．1 结论

6．2 从比较优势到竞争优势的讨论

6．3 进一步研究方向

6．4 相关政策建议

致谢

参考文献

附录

附录1：关于LP生产率计算方法的说明

附录2：理论模型推论证明

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