企业管理层股权激励对企业绩效的影响研究——以吉林省上市公司为中心

摘要

管理层股权激励的提出，是以所有权与经营权相分离为理论基础，其目的是为解决委托-代理问题。对管理层股权激励的相关研究从国外到中国，从上世纪至今，日渐增多。近几年，我国上市公司也在为实施股权激励制度进行着积极的探索。我国20年来证券市场的迅速发展为我国管理层激励政策提供了实施基础。对于上市公司实施股权激励对企业绩效影响的研究，能够帮助我们认清企业实施股权激励的具体情况和相应的效果，能够帮助我们更好的完善股权激励机制和改善公司治理结构。
　　目前国内关于股权激励对企业绩效影响上得出的研究结果并不唯一，主要有三个大结果：一、管理层股权激励的实施对企业绩效没有显著影响；二、管理层股权激励的实施对企业绩效有正的影响；三、管理层股权激励的实施对公司绩效存在区间影响。本文的主要目的是通过对吉林省上市公司的研究得出吉林省上市公司股权激励对企业绩效有怎样的影响，本文进行了股权激励相关理论的阐述和整理，对国内外研究状况进行了总结，并对目前我国和吉林省的股权激励实施的状况和现状进行了总结，最后为得到上市公司实施股权激励对企业绩效影响的实际结果，本文采用了实证分析的方法，实证分析方法能通过对数据的分析更直观更准确的给出结论。
　　本文的实证分析方法中首先采取了相关分析和主成分分析的统计分析法，继而通过根据数据整理而做出以管理层持股比例为横轴，以公司绩效为纵轴的关系曲线，并对曲线加以分析解释。实证样本采取的是2005年-2009年吉林省实施股权激励的上市公司，运用SPSS软件进行统计分析。相关分析法和主成分分析法的运用主要体现在对企业绩效变量的确定上，因为本文对企业绩效的量化采用的并非是单一指标，而是通过六个表示企业盈利能力的原始变量，利用相关分析和主成分分析法法，利用主成分分析法，得出了主成分，最后利用得出的主成分计算出企业综合绩效（F）的方法。曲线图的运用，本文主要体现在管理层持股比例和企业绩效关系的解释上。通过趋势图图析，得出企业管理层股权激励对企业绩效有怎样的影响。
　　在统计分析结果方面的结论主要有以下几个：（1）综合绩效方面：本文在被解释变量即企业绩效变量的选取上，采用了主成分分析法来得到企业的综合绩效，在主成分分析法后，本文得到两个综合因子来表示原来的六个原始的盈利能力指标，并最后通过这两个综合因子得到综合绩效值（F值）。（2）通过对吉林省7家上市公司的管理层持股比例与公司绩效关系的趋势图的分析，得出对吉林微电子股份有限公司来说，实施股权激励对公司绩效有负的影响，而对长春欧亚集团股份有限公司来说，实施股权激励对公司绩效有正的影响，对其他公司来说，实施股权激励对公司的绩效没有显著的影响。最后，通过对得出结果的分析，对吉林省上市公司提出相应的对策和建议。

目录

声明

第一章 绪论

1.1 研究背景和问题提出

1.2 研究目的与研究意义

1.3 研究思路、结构、方法与创新

第二章 股权激励及其企业绩效相关理论基础

2.1 股权激励基本概念的界定

2.2 股权激励的理论基础

2.3 企业绩效的相关理论

2.4 相关文献综述

第三章 上市公司管理层股权激励制度环境及现状

3.1 股权激励的制度背景和政策环境

3.2 我国上市公司股权激励现状

3.3 吉林省上市公司股权激励现状

第四章 管理层股权激励对企业绩效影响的实证研究

4.1 样本选择和数据整理

4.2 指标的选取与说明

4.3 相关性分析

4.4 主成分分析

4.5 描述性统计分析

4.6 趋势分析

4.7 实证分析总结

第五章 结论

5.1 研究结果的总结

5.2 对策与建议

5.3 研究局限性

5.4 本论文进一步的研究方向

参考文献

致谢