女性参与高管与企业社会责任表现关系的实证研究——以2012-2013年上市A股公司为例

摘要

随着我国经济的发展和社会意识形态的进步，女性已经不再只是停留在“家庭主妇”和“全职太太”的角色定位上，在当今社会经济发展的每一个位置上都会出现女性的身影，“三从四德”、“男尊女卑”的社会关系也在悄悄发生着变化。同时，无论从事什么样的工作，所处行业属性如何，女性由于与生俱来的某些特质，使其在工作中表现出许多与男性不同的地方。包括近年来逐步崛起的女性高管，在管理风格、决策方式、价值取向都与男性有着较大的差别。与男性的冒险、刚毅、果断甚至鲁莽相比，女性更加倾向于回避风险、乐于奉献、更加善于沟通和富有关怀情节。这使得女性参与高管将会对企业社会贡献和责任履行方面产生较大影响。
　　企业社会责任主要是指企业在创造价值，获得利润，与股东分享收益以外，对员工、顾客、环境和公众所承担的责任。经济的发展伴随着各种社会问题的出现，大气污染、水源破坏这些是早已经被公众所发掘的问题。近年来，各种人为因素造成的问题也层出不穷，例如“毒奶粉”、“红鸡蛋”问题，都是企业缺乏社会责任意识的后果。我国经济学家任玉岭提出了八项企业社会责任标准:第一，明礼诚信;第二，科学发展;第三，可持续发展;第四，保护环境;第五，文化建设;第六，发展慈善事业;第七，保护职工健康;第八，发展科技。要同时做到以上八项，除了需要企业有足够的经济实力和综合能力以外，高管结构也会产生影响。无疑，一个更加注重公益事业，更加关注利益相关者切身利益的高管团队会在企业社会责任履行方面有更好的表现。而女性恰恰在关爱他人，奉献社会方面无论是处于生理还是心理的原因，都有着较好的表现。目前，国内外也有大量文献证实，女性参与高管将会对企业社会责任表现是正相关的关系。
　　本研究以2012年、2013年我国沪深两市A股上市公司为研究样本，采用了润灵环球企业社会责任等级评分，建立研究模型，进行实证分析。首先:检验了女高管的存在与企业社会责任之间存在着正相关的影响，并且女性高管存在的数量越多企业社会责任的表现情况就越好。由于女性高管的存在比例与企业社会责任表现之间的关系呈现出不显著的正相关，所以，对女性高管存在比例情况与企业社会责任之间的关系进行了进一步推理和分析;其次，检验了女性高管的年龄、学历对高管与企业社会责任之间的关系会起到积极影响;最后根据以上结论，对女性参与高管会对企业社会责任表现产生积极影响等一系列假设给予了支持和肯定，并根据这些结论为企业积极履行社会责任从企业方面、政府方面、女性职业者方面提出了一系列可行性建议，以期能够为企业高管结构设置提供一些可靠的、可信的参考。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景和意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究方法

1．3 研究内容和路径

1．3．1 研究内容

1．3．2 技术路径

1．4 创新之处

第二章 文献综述

2．1 女性高管的研究综述

2．1．1 概念界定

2．1．2 女性高管存在因素的研究综述

2．1．3 女性高管管理风格的研究综述

2．1．4 女性高管对企业影响的研究综述

2．2 企业社会责任的研究综述

2．2．1 概念界定

2．2．2 企业社会责任内容的研究综述

2．2．3 企业社会责任影响因素的研究综述

2．3 女性参与高管与企业社会责任关系的研究综述

第三章 相关理论基础

3．1 女性领导行为理论

3．2 企业社会责任动因理论

3．3 高层梯队理论

3．4 女性主义关怀伦理学

3．5 人力资本理论

第四章 实证研究设计

4．1 研究假设

4．2 样本选取和数据来源

4．3 变量设计和模型构建

4．3．1 变量设计

4．3．2 模型构建

第五章 实证检验及结果分析

5．1 描述性统计分析

5．2 相关性分析

5．3 多元回归分析

5．4 稳健性分析

第六章 研究结论和建议

6．1 研究结论

6．2 政策建议

6．2．1 企业方面

6．2．2 政府方面

6．2．3 女性职业者方面

第七章 研究不足与展望

7．1 研究不足

7．2 展望

参考文献

致谢

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