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目录
第1章 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.4 研究内容和方法
第2章 女性参与高管团队及企业绩效相关理论分析
2.1 基于组织行为理论对女性高管特点的理论分析
2.2 高层梯队相关理论分析
2.3 女性参与高管与企业绩效
2.4 企业绩效评价相关理论分析
2.5 本章小结
第3章 女性参与高管团队与企业绩效关系实证设计
3.1 研究假设提出
3.2 数据来源与样本选择
3.3 企业绩效评价模型及变量设计
3.4 女性参与高管团队评价模型及变量设计
3.5 本章小结
第4章 实证分析与政策建议
4.1 企业绩效因子分析结果及评述
4.2 回归结果分析
4.3 女性参与高管团队实证分析结论
4.4 政策性建议
4.5 本章小结
结论
参考文献
声明
致谢