创新型企业创新能力与企业文化关系研究

摘要

我国创新型企业正在迅猛发展，国家对于创新型企业的重视及资金、关系投入的程度也在日益增长。当下我国创新型企业虽然已经取得了骄人的成绩，但相比较国外而言仅仅算是起步而已，还未能和国外的创新型企业相抗衡。除此之外，由于世界资源特别是能源日益趋于限制，粗放式的增长模式已经不再适应当前形势的发展，即传统的创新型企业创新能力的发展空间已经面临局限，亟需开辟新的视角来研究创新型企业创新能力，从而达到实质性增强创新型企业创新能力的目的。因此，透过企业文化这一崭新的视角来研究创新型企业创新能力有着十分重要的理论意义与现实意义。
　　 本文尝试结合企业文化的视角来研究创新型企业创新能力，在综述国内外关于创新型企业、企业创新能力、企业文化以及企业创新能力与企业文化关系研究综述的基础上，尝试构建创新型企业创新能力与企业文化的影响因子模型，并通过搜集数据进行实证分析，进一步构建企业文化对创新型企业创新能力的影响机制模型，最后推论出结论与建议。
　　 本研究对企业文化与创新型企业创新能力的各项指标进行逐一回归分析得出如下结论：第一，企业创新价值观通过影响创新资源投入能力和营销能力来影响创新型企业创新能力；第二，创新氛围通过影响研发能力、创新资源投入能力、协同能力、生产能力、营销能力以及社会综合效益来影响创新型企业创新能力；第三，企业家精神通过影响研发能力、协同能力以及生产能力来影响创新型企业创新能力。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章 导论

第二章 文献综述

第三章 创新型企业创新能力理论模型构建

第四章 企业文化理论模型构建

第五章 创新型企业创新能力与企业文化关系的实证分析

第六章 研究结论与对策建议

附录：创新型企业问卷调查

参考文献

攻读硕士期间所发表的学术论文

后记