声明
摘要
第一章 绪论
1.1 选题依据和研究内容
1.2 论文结构
1.3 研究方法
1.4 研究意义
1.5 可能的创新点
第二章 文献综述
2.1 国外文献综述
2.1.1 薪酬差异与业绩关系相关规范研究
2.1.2 薪酬差异与业绩关系相关实证检验
2.2 国内文献综述
2.2.1 薪酬差异与业绩关系相关规范研究
2.2.2 薪酬差异与业绩关系相关实证检验
2.3 文献述评
第三章 相关理论概述
3.1 高管薪酬相关概念的界定
3.1.1 高管的界定
3.1.2 国有企业与非国有企业
3.1.3 薪酬概述
3.1.4 高管薪酬
3.2 相关理论
3.2.1 锦标赛理论
3.2.2 行为理论
3.2.3 公平理论
第四章 假设提出和实证分析
4.1 假设提出
4.2 数据来源和样本选择
4.3 变量选取
4.3.1 因变量
4.3.2 自变量
4.3.3 控制变量
4.4 模型构建
4.5 描述性统计分析
4.5.1 整体样本描述性统计分析
4.5.2 分组样本描述性统计分析
4.6 各变量的相关性检验
4.7 实证回归结果及分析
4.8 稳健性检验
第五章 结论和政策建议
5.1 研究结论
5.2 相关政策建议
5.2.1 高管薪酬的制定要综合考虑内部差异与外部差异
5.2.2 完善国有企业经理人市场机制与薪酬机制
5.3 研究局限性及研究展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
后记