声明
摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的与结构安排
1.2.1 研究目的
1.2.2 结构安排
1.3 研究方法与技术路线
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 本文主要创新点
第二章 理论分析与文献综述
2.1 企业并购的基本理论
2.1.1 企业并购的内涵界定
2.1.2 企业并购的分类
2.1.3 并购动因分析
2.2 高管团队特征的相关研究
2.2.1 高管团队的概念
2.2.2 高管团队特征的内涵
2.2.3 高层梯队理论
2.3 文献评述
第三章 研究假设与变量设计
3.1 研究假设
3.1.1 高管团队的人口特征与企业并购
3.1.2 高管团队与董事长人口特征差异与企业并购
3.2 变量设计
3.2.1 自变量
3.2.2 因变量
3.2.3 控制变量
第四章 高管团队特征与企业并购可能性的关系分析
4.1 实证研究原理及检验模型
4.1.1 实证研究原理
4.1.2 检验模型的构建
4.2 研究样本的选取和处理
4.2.1 数据来源
4.2.2 样本的选取
4.3 样本数据的实证检验
4.3.1 样本数据的描述性统计分析
4.3.2 Pearson相关性分析
4.3.3 Logistic回归分析
4.4 实证结果小结
第五章 高管团队特征与企业并购方式的关系分析
5.1 实证研究原理及检验模型
5.2 研究样本的选取和处理
5.2.1 数据来源
5.2.2 样本的选取
5.3 样本数据的实证检验
5.3.1 样本数据的描述性统计分析
5.3.2 Pearson相关性分析
5.3.2 Logistic回归分析
5.4 实证结果小结
第六章 研究结论、管理建议及未来展望
6.1 主要结论
6.2 管理建议
6.3 本文的不足与展望
参考文献
后记