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1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 相关理论研究综述
1.3.1 心理契约的研究进展
1.3.2 劳动关系的研究进展
1.3.3 心理契约与劳动关系
1.4 研究内容与思路
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究思路
1.5 研究方法
2 我国企业劳动关系的现状
2.1 目前我国企业劳动关系的特点
2.2 我国企业劳动关系存在的问题
2.2.1 相关法律法规不够健全
2.2.2 劳动争议呈多发态势
2.2.3 工会未能发挥其应有作用
2.2.4 企业用工制度不完善
3 基于心理契约的企业劳动关系分析
3.1 心理契约构建的动态过程
3.2 心理契约对劳动关系的功能分析
3.3 劳动关系评价指标体系研究
3.4 基于心理契约的劳资博弈模型分析
4 构建我国企业和谐劳动关系的对策
4.1 加强政府规制
4.2 充分发挥工会协调和维权功能
4.3 健全企业诚信体系,强化企业社会责任意识
4.3.1 完善企业诚信体系
4.3.2 建立以人为本的企业文化
4.3.3 进行充分有效的沟通
4.3.4 提高绩效管理水平
4.3.5 建立公平而有竞争力的薪酬体系
4.3.6 调整员工激励机制
4.4 进一步加强劳动关系三方机制建设
5 结论与讨论
5.1 研究结论
5.2 创新之处
5.3 研究局限与未来展望
参考文献
攻读学位期间的主要学术成果
致谢