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目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2研究意义
1.3研究目标及整体框架
1.4研究创新点
第二章 文献综述
2.1新生代员工相关研究
2.2 工作价值观相关研究
2.3组织支持感相关研究
2.4职业成功相关研究
第三章 理论模型和研究假设
3.1理论模型
3.2研究假设
3.3 研究工具
3.4量表的信效度分析
第四章 实证分析
4.1问卷的发放与回收
4.2样本的描述性统计分析
4.3各个变量的描述性统计分析
4.4人口统计变量对员工工作价值观的方差分析
4.5相关性分析
4.6回归分析
4.7实证分析汇总
第五章结论及展望
5.1研究结论
5.2研究启示
5.3研究不足
5.4未来展望
参考文献
附录:调查问卷
攻读硕士期间所发表学术论文
后记