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第一章绪论
1.1研究问题的由来及其研究意义
1.2相关概念的界定及研究方法
1.3关于欠发达地区乡镇公务员素质提升问题的研究现状
1.4研究方法
第二章我国乡镇公务员素质提升必要性的理论分析
2.1人的素质提升的必要性及其可能
2.2从最少化交易成本看“领导者”素质提升
2.3从角色领悟看公务员素质提升
第三章我国欠发达地区乡镇公务员素质缺失的表现及原因分析--以湖南省衡阳县三个乡镇公务员素质现状为例
3.1我国欠发达地区乡镇公务员素质缺失的表现
3.1.1思想观念与价值取向出现偏离
3.1.2科学文化水平不高,人员结构不尽合理
3.1.3作风较为简单粗放,行政权力失度运行
3.1.4深入基层活动较少,干群关系融合不够
3.1.5政治敏锐性不高,对黑恶势力防范不足
3.2我国欠发达地区乡镇公务员素质缺失的原因分析
3.2.1乡镇公务员入口不严,分流太难
3.2.2乡镇公务员教育培训机制欠缺,成效不佳
3.2.3乡镇公务员素质提升的激励机制不健全
3.2.4乡镇财政体制难以为继,乡镇公务员素质提升财政支持不够
3.2.5乡镇行政环境对公务员素质提升的不利影响
第四章我国欠发达地区乡镇公务员素质提升的途径选择
4.1严把乡镇公务员“入口关”
4.2加强乡镇公务员培训体系建设
4.3完善乡镇公务员素质提升的激励竞争机制
4.4科学配备和使用乡镇公务员
4.5再造乡镇基层行政环境
参考文献
致谢
攻读学位期间的主要研究成果