长沙市四所三甲医院对男护士认知态度调查及相关因素分析

摘要

研究目的： 调查湖南省长沙市四所三甲医院不同类别人群对男护士需求的认知态度，深入分析影响男护士短缺的相关因素，探讨如何建立改善男护士短缺现状的机制。 研究方法： 本研究采用问卷调查法，参考相关文献采用自行设计的无记名问卷调查，根据调查对象不同，设计两种问卷，问卷一：调查医护人员；问卷二：调查患者或家属。 采取整群随机抽样的方法，对长沙市四所三甲医院558名医护人员以及在此四所医院住院的607名患者或家属对男护士的了解状况、态度和影响因素进行调查分析，采用SPSS13.0统计软件对资料进行统计学分析，统计方法包括描述性统计分析、独立样本t检验、方差分析和非参数检验、多元逐步回归分析。 研究结果： 1.医护人员对男护士的知晓率为96.1％，认为比较需要男护士的科室分别为精神科（89.4％），急诊科（57.0％），重症监护室（57.0％），手术室（51.2％），供应室（10.2％），其他（8.5％）。 2.医护人员对男护士的态度总体偏积极。有男护士医院和无男护士医院的医护人员对男护士的态度差别有统计学意义（P<0.05），医护人员对男护士态度的影响因素为所工作的医院是否有男护士（β=0.129，P<0.05）。 3.医护人员认为男护士短缺因素中的21个条目按平均得分从高到低顺序排列，排在前十位的为：传统观念的影响：护士工作压力太大；职业成就感太小：性别偏见，认为护理工作是女性的天职；护士的工资低待遇差；经常倒班，生物钟紊乱；社会舆论的影响，轻视男护士；护士的社会地位低；患者及患者家属对护士要求过高；继续深造的机会太少。 4.患者或家属对男护士的知晓率为61.3％，认为比较需要男护士的科室分别为精神科（70.5％），手术室（41.2％），急诊科（41.0％），重症监护室（35.5％），供应室（9.5％），其他（7.6％）。 5.患者或家属对男护士的态度总体中立。不同性别、不同文化程度和不同职业的调查对象对男护士态度差别有统计学意义（P<0.05），患者或家属对男护士态度的影响因素为性别（β=0.415，P<0.05）、文化程度（β=0.381，P<0.05）。 6.患者或家属认为男护士短缺因素中的19个条目按平均得分从高到低顺序排列，排在前十位的为：传统观念的影响；性别偏见，认为护理工作是女性的天职；个人兴趣不符：晋升的机会太少；继续深造的机会太少；职业成就感太小；护士工作压力太大：医院不愿意招收男护士；不喜欢受女上司的指挥：担心护理工作中会出现差错。 结论： 医护人员及患者或家属对男护士均持积极态度，其中医护人员对男护士态度更为积极。有男护士医院的医护人员更能理解男护士在临床护理工作中的优势，性别及文化程度是影响患者或家属对男护士态度的因素。 医院对男护士有一定的需求，男护士更适合从事精神科、急诊、重症监护室、手术室、供应室等护理岗位，而男护士短缺受到诸多因素的影响，传统观念的影响是影响男护士短缺的最主要因素。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章前言

第二章研究对象和方法

2.1研究对象

2.2研究方法

2.3统计学处理

2.4质量控制

第三章结果

3.1医护人员对男护士需求的认知态度分析

3.2患者或家属对男护士需求的认知态度分析

3.3医护人员与患者或家属对男护士态度比较

第四章讨论

4.1医护人员对男护士认知态度现状分析

4.2患者或家属对男护士认知态度现状分析

4.3医护人员与患者或家属对男护士态度比较

4.4男护士短缺因素分析

4.5对男护士培养的建议

4.6本研究的不足

第五章结论

参考文献

附录

综述 我国男护士的现状及发展趋势

致谢

攻读硕士期间的研究成果