长沙市三甲医院男护士角色压力、心理一致感、组织承诺现状及影响因素研究

摘要

目的: 1.了解长沙市三甲医院男护士的角色压力、心理一致感、组织承诺的现状; 2.并分析其影响因素，探讨三者之间的关系。 方法: 本研究采用随机抽样的方法，于2017年7月-11月在湖南省长沙市各三甲医院护士中选取研究对象，共发放问卷648份，男护士324份，女护士324份，收取有效问卷597份，其中男护士299份，女护士298份。问卷包括:一般资料问卷、角色压力量表、心理一致感量表和组织承诺量表。本研究数据统计学分析使用中文版SPSS18.0软件，统计方法包括描述性统计分析、两独立样本t检验、方差分析、卡方检验、Pearson相关分析、线性回归分析等。 结果: 1.男护士角色压力总均分为(40.89±8.19)分，角色冲突和角色模糊2个维度得分分别为:(25.49±8.99)分、(15.4±5.41)分;女护士角色压力总分为(36.86±8.44)分，角色冲突和角色模糊2个维度得分分别为:(23.32±7.8)分、(13.54±4.96)分;男护士的角色压力得分高于女护士，差异有统计学意义(P＜0.05)。单因素和多因素分析结果均显示，不同工作年限、职称、工作满意度的男护士角色压力得分差异均有统计学意义。单因素分析显示，不同年龄、学历、工作年限、工作满意度、晋升机会的女护士角色压力得分差异有统计学意义;多因素分析显示，不同工作年限、学历、工作满意度的女护士角色压力得分差异均有统计学意义。 2.男护士心理一致感总均分为(56.65±8.06)分，理解能力、处理或管理能力、价值感3个维度得分分别为:(21.77±3.34)分、(17.72±2.91)分、(17.17±2.82)分;女护士心理一致感总均分为(54.57±7.86)分，理解能力、处理或管理能力、价值感3个维度得分分别为:(21.02±3.21)分、(16.89±2.69)分、(16.66±2.98);男护士的心理一致感得分高于女护士，差异有统计学意义(P＜0.05)。单因素结果显示，不同年龄、工作年限、用工性质、工作满意度、学历、职务、职称的男护士心理一致感得分差异有统计学意义;多因素结果显示，不同学历、职务的男护士心理一致感得分差异有统计学意义。单因素结果显示，不同年龄、工作年限、婚姻、学历、用工性质、工作满意度、周夜班数、职务、职称的女护士心理一致感得分差异有统计学意义;多因素结果显示，不同职称、工作满意度、学历、用工性质的女护士心理一致感得分差异有统计学意义。 3.男护士组织承诺的总均分为(69.14±11.59)分，理想承诺、规范承诺、感情承诺、经济承诺、机会承诺5个维度得分分别为:(13.58±3.07)分、(13.49±2.55)分、(14.49±2.99)分、(14.17±2.67)分、(16.24±2.95)分;女护士组织承诺总分为(72.27±11.39)分，情感承诺、理想承诺、规范承诺、机会承诺、经济承诺5个维度得分分别为(15.01±2.91)分、(14.55±2.69)分、(14.15±2.78)分、(16.63±3.44)分、(14.75±2.69)分;男护士的组织承诺得分低于女护士，差异有统计学意义(P＜0.05)。单因素结果显示，不同学历、职称、周夜班数、工作满意度、晋升机会的男护士组织承诺得分差异有统计学意义;多因素结果显示，不同周夜班数、晋升机会、学历的男护士组织承诺得分差异有统计学意义。单因素结果显示，不同工作满意度、工作年限的女护士组织承诺得分差异有统计学意义;多因素结果显示，不同工作满意度、工作年限的女护士组织承诺得分差异有统计学意义。 4.Pearson相关分析结果显示，男护士组织承诺与角色压力总分呈负相关（r=-0.232），组织承诺与心理一致感总分呈正相关(r=0.460);男护士角色压力、心理一致感与组织承诺的多元线性回归分析显示，角色压力与心理一致感共可解释护士组织承诺21.9％的变异量，且角色冲突、价值感、理解力3个因素对护士组织承诺得分影响较大(P＜0.05)。女护士组织承诺与角色压力总分呈负相关(r=-0.256)，组织承诺与心理一致感总分呈正相关（r=0.561）;女护士角色压力、心理一致感与组织承诺的多元线性回归分析显示，角色压力与心理一致感共可解释护士组织承诺38.1％的变异量，且角色冲突、角色模糊、理解力3个因素对护士组织承诺得分影响较大（P＜0.05）。 结论: 1.男护士存在中等程度的角色压力，且高于女护士，其影响因素主要有工作年限、职称、工作满意度。 2.男护士心理一致感处于中等偏上水平，高于女护士，其影响因素主要有学历、职务。 3.男护士组织承诺中等偏上水平，但低于女护士，其影响因素主要有周夜班数、晋升机会、学历。 4.男、女护士组织承诺与角色压力总分呈负相关，组织承诺与心理一致感呈正相关。

目录

摘要

中英文缩略词对照表

1前言

1．1研究背景

1．2国内外研究现状

1．2．1角色压力国内外研究现状

1．2．2心理一致感国内外研究

1．2．3组织承诺国内外研究现状

1．2．4角色压力、心理一致感与组织承诺的关系

1．3研究目的

1．4研究意义

2研究对象与方法

2．1研究对象

2．2研究方法

2．3质量控制

2．4伦理原则

2．5技术路线

3结果

3．1护士的一般人口学资料

3．2．1男、女护士角色压力的现状

3．2．2男、女护士角色压力的单因素分析

3．2．3男、女护士角色压力的多因素分析

3．3男、女护士心理一致感的现状研究

3．3．1男、女护士心理一致感的现状

3．3．2男、女护士心理一致感的单因素分析

3．3．3男、女护士心理一致感的多因素分析

3．4男、女护士组织承诺的现状研究

3．4．1男、女护士组织承诺的现状

3．4．2男、女护士组织承诺的单因素分析

3．4．3男、女护士组织承诺的多因素分析

3．5男、女护士角色压力、心理一致感、组织承诺的相关分析

3．5．1男、女护士组织承诺与角色压力的相关分析

3．5．2男、女护士组织承诺与心理一致感的相关分析

3．6男、女护士角色压力、心理一致感与组织承诺的多元线性回归分析

4讨论

4．1男护士角色压力现状与影响因素

4．1．1男护士角色压力的现状

4．1．2男护士角色压力的影响因素

4．2男护士心理一致感现状与影响因素

4．2．1男护士心理一致感现状

4．2．2男护士心理一致感的影响因素

4．3男护士组织承诺现状分析

4．3．1男护士组织承诺现状

4．3．2男护士组织承诺的影响因素

4．4男护士组织承诺与角色压力、心理一致感的相关性

4．4．1男护士组织承诺与心理一致感的关系

4．4．2男护士组织承诺与角色压力的关系

4．5研究的创新之处

4．6研究不足及未来展望

5结论

参考文献

综述:护士角色压力、心理一致感与组织承诺的研究现状

附录

攻读硕士学位期间主要研究成果

致谢

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