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目录
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题的意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 关于服务型政府的构建的研究
1.2.2 关于行政人格的研究
1.2.3 关于政府服务与行政人格的关系研究
1.2.4 对国内外研究的简短评述
1.3 相关概念的界定
1.3.1 服务型政府
1.3.2 行政人格
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 研究的重点难点与可能的创新点
1.5.1 研究的重点和难点
1.5.2 可能的创新点
第2章 行政人格与服务型政府的相关性分析
2.1 行政人格与服务型政府理念上的同构性
2.1.1 行政人格具有公共性
2.1.2 行政人格具有服务性
2.1.3 行政人格具有责任性
2.2 行政人格在服务型政府构建中的功能与意义
2.2.1 行政人格为服务型政府核心理念的生成提供道德支撑
2.2.2 行政人格为服务型政府权力的运行提供伦理约束
2.2.3 行政人格为服务型政府职能转变的实现提供内在动力
2.3 行政人格在服务型政府构建中功能发挥的前提条件
2.3.1 要与服务型政府的内在价值相一致
2.3.2 要被行政客体所接受和认同
2.3.3 要与外在的道德环境相适应
第3章 服务型政府构建中行政人格障碍的表现及成因分析
3.1 服务型政府构建中行政人格障碍的表现
3.1.1 服务型政府构建中的双重人格障碍
3.1.2 服务型政府构建中的依附人格障碍
3.1.3 服务型政府构建中的庸俗人格障碍
3.1.4 服务型政府构建中的官僚主义人格障碍
3.2 服务型政府构建中行政人格障碍的成因
3.2.1 行政制度理论预设的偏颇
3.2.2 正式行政制度与官场“潜规则”的博弈
3.2.3 传统行政文化的糟粕
3.2.4 现代转型期多元行政文化的冲突
3.2.5 社会期待的非理性
3.2.6 公民政治参与意识淡薄
第4章 服务型政府构建中行政人格障碍克服的途径
4.1 培养行政人员个体道德品质
4.1.1 培植行政人员个体的德性
4.1.2 培育行政人员个体的职业认同
4.1.3 提高行政人员的伦理决策技巧
4.2 建立先进的组织制度
4.2.1 构建道德化的制度体系
4.2.2 健全国家公务员激励机制
4.3.3 创新非正式行政制度
4.3.4 构建政府治理的公民参与机制
4.3 构建健康的组织文化
4.3.1 建设优良的公仆文化
4.3.2 建设健康的公民文化
4.3.3 吸收传统文化的精髓
4.4 培植合理的社会期待
结论与研究展望
参考文献
致谢
附录 攻读硕士学位期间的科研成果