职业探索期大学毕业生主动离职影响因素实证研究

摘要

自从1999年大学扩招以来,大学生数量逐年增加,大学毕业生的就业压力不断升级,而与此同时处于职业探索期的大学毕业生跳槽现象也一直呈上升趋势。来自2010年中国大学生就业报告显示,38％的大学毕业生在工作半年内离职,其中近九成属于主动离职,人数达到了228万。大学毕业生作为企业的后备力量和储备人才,对企业的持续发展至关重要。因此对大学毕业生离职影响因素研究就具有了一定的现实意义。本文以处于职业探索期的大学毕业生为研究对象,以Price-Muller模型为基础,分析和构建了职业探索期大学毕业生离职模型,并以此为基础,有针对性地提出了管理对策建议。
　　本文在目前国内外已有的员工离职理论和模型的基础上,选取了Price-Muller模型,引入中国的情境因素,将现有的主动离职模型经过改进运用于职业探索阶段的大学毕业生主动离职中,并通过实证调查分析以及进行检验。研究结果显示,职业探索期大学毕业生总体离职意图处于中等偏上,人口统计变量与离职基本无关。通过路径分析得知,工作满意度、组织承诺、职业发展、薪酬福利、转换成本直接影响离职意图,工作单调性、工作自主性、工作压力、个体特质、领导因素、社会支持和晋升机会则分别以工作满意度和组合承诺为中介变量间接影响离职意图。结合本文实证研究的结果和职业探索期大学毕业生的特征,从人力资源管理角度提出了减少离职意图的管理对策与建议。

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第1章 引言

1.1 研究背景与意义

1.2 研究思路与内容

1.3 研究创新之处

第2章 相关文献综述

2.1 相关概念界定

2.2 国内外员工离职研究综述

第3章 研究设计

3.1 研究目的与对象

3.2 模型的构建

3.3 问卷设计

3.4 抽样对象与方法

3.5 数据分析方法

第4章 预试问卷分析与结果

4.1 量表项目分析

4.2 因素分析

4.3 量表信度分析

4.4 正式问卷形成

第5章 数据分析

5.1 数据的描述统计

5.2 问卷信度与效度分析

5.3 平均数差异检验

5.4 相关分析

5.5 路径分析

5.6 分析讨论

5.7 管理对策建议

结论与展望

参考文献

致谢

附录1 预试问卷调查

附录2 预试独立样本t检验

附录3 正式问卷调查

攻读学位期间发表的学术论文情况