家族企业中家长式领导与员工绩效的关系研究

摘要

随着我国经济体制改革，我国私人企业得到了飞速的发展，其中私人家族企业的发展尤为明显。但是，我国家族企业经过改革开放三十年的发展，其面临的经济社会环境已经完全不一样。如何应对激烈的竞争，国内外学者对此也做了很多的研究。近年来，企业领导的领导风格成为学者们研究的重要领域，国内学者对我国具有传统文化底蕴的家长式领导研究尤为关注，家长式领导在国内家族企业中十分普遍。但是在同样的外部环境、相关政策、资金投入、经济条件下，家长式领导在不同的企业，却有着不同的结果。在一些家族企业当中，家长式领导对员工绩效有着不可替代的作用，使得员工绩效不断提高；而在另一些家族企业中，家长式领导对员工绩效无任何的促进作用，甚至使员工绩效降低。为了更好的对家长式领导做进一步的研究，本文对长株潭三市的家族企业的家长式领导风格做了较为细致的研究，本文研究着重探讨三个方面：一是家长式领导风格对员工绩效的影响；二是家长式领导对员工忠诚度的影响；三是员工忠诚度在家长式领导与员工绩效之间起到的中介作用。
　　本文在研究家族企业家长式领导对员工绩效影响的作用时，增加了员工忠诚度这个中介变量，以求更加细致的分析家族企业家长式领导与员工绩效的关系。近年来，随着员工离职率的不断上升，员工忠诚度越来越受到重视。企业家的领导方式对员工的忠诚度的影响有着不可替代的作用，同时，员工忠诚度对员工绩效有着积极的促进作用，因此在研究家长式领导和员工绩效之间的关系时，引进员工忠诚度这个中介变量有着重要的理论意义和现实意义。
　　本文的主要创新有以下几点：第一，在相关的理论研究中，国内学者大多集中于理论上的研究，而且大部分研究主要集中在家长式领导和员工绩效之间的直接联系，对家长式领导和员工绩效之间的中介变量研究不足。第二，本文通过“家长式领导——员工忠诚度——员工绩效”实证模型，研究家族企业家长式领导与企业绩效之间的关系，并提出假设，进行数据收集与实证分析。
　　本文的研究结论主要有：（1）员工忠诚对员工绩效有着积极的正向影响；（2）家长式领导对员工忠诚度的影响，仁慈领导、德行领导以及威权领导对忠诚的影响大小相似；（3）仁慈领导更具有提升员工绩效的作用；（4）仁慈领导、德行领导以及威权领导都通过员工忠诚度来间接地影响着员工绩效。

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第1章 绪 论

1.1 选题的背景和意义

1.2 国内外研究综述

1.3 研究思路和研究框架

1.4 研究的方法及创新点

第2章 理论基础

2.1 家长式领导的相关研究理论

2.2 员工绩效相关理论

2.3 员工忠诚度相关理论

2.4 家族企业相关理论

第3章 家长式领导对员工绩效影响研究模型设计

3.1 研究模型构建

3.2 模型假设

3.3 研究数据

3.3 对调研对象的数据收集与研究方法

第4章 数据分析与讨论

4.1 数据测试

4.2 描述性统计分析

4.3 信度分析

4.4 效度分析

4.5 相关性分析

4.6 回归分析

第5章 研究结论与建议

5.1 结论

5.2 管理建议

5.3 局限性与以后研究方向

参考文献

致谢

附录1

附录2