声明
第一章 前 言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目的
1.4 研究思路及方法
第二章 理论基础与文献综述
2.1 离职意愿概念与界定
2.3 离职意愿结构影响因素及模型研究
2.4 研究假设与模型构建
第三章 研究对象与方法
3.1 研究对象
3.2样本量确定及抽样方法
3.3 调查工具
3.4资料收集与质量控制
3.5 问卷信效度检验
第四章 研究结果
4.1 调查对象基本情况
4.2 社区医务人员工作态度现状总体描述
4.3 人口社会学因素对社区医务人员离职意愿影响分析
4.4 社区医务人员离职意愿影响因素分析
4.5 工作满意度、组织承诺、职业倦怠和离职意愿的结构方程模型
第五章 讨 论
5.1 工作满意度水平仍有提升空间:工作条件和待遇改善是重点
5.2 组织承诺总体水平较低,职业倦怠状况明显,离职意愿水平高于预期
5.3 工作特征因素对社区医务人员离职意愿的影响分析
第六章 结 论
本研究的创新和不足之处
参考文献
综述:离职意愿及相关影响因素研究现状
附录
攻读硕士学位期间的科研成果
致谢