基于结构方程模型的急诊医生离职意愿及其影响因素研究

目录

声明

英汉缩略语名词对照

前言

1 研究假设与模型构建

2 对象与方法

2.1研究地点

2.2 抽样方法及样本含量

2.3 调查工具

2.4 质量控制

2.5 数据分析

3 结果

3.1 调查对象的人口统计学特征和工作相关特征

3.2 组织支持感及其影响因素

3.3 工作压力及其影响因素

3.4 职业倦怠

3.5 工作满意度

3.6 离职意愿

3.7 组织支持感、工作压力、职业倦怠、工作满意度以及离职意愿的相关性研究

3.8 组织支持感、工作压力、职业倦怠、工作满意度、离职意愿的结构方程模型

4 讨论

4.1 急诊医生离职意愿现状不容乐观

4.2组织支持感对离职意愿影响的总效应最强

4.3工作压力间接影响离职意愿，对降低离职意愿有重要意义

4.4职业倦怠对离职意愿既有直接影响又有间接影响

4.5工作满意度是离职意愿的直接前因变量

4.6急诊工作年限和WPV对离职意愿存在影响。

4.3 创新与不足

5 结论

参考文献

文献综述:医护人员离职意愿及其影响因素综述

附录

致谢

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