文摘
英文文摘
表目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外相关研究综述
1.3.1 相关概念界定
1.3.2 国内外相关研究综述
1.4 研究内容
1.5 研究方法
1.6 本文创新点
2 相关理论基础
2.1 人际管理理论
2.2 工作压力理论
2.3 激励理论
3 量表设计及假设建立
3.1 量表设计
3.1.1 工作价值观
3.1.2 工作压力
3.1.3 工作满意度
3.2 数据来源及基本资料统计
3.3 假设建立
4 实证研究
4.1 量表信度与效度分析
4.1.1 工作价值观问卷
4.1.2 工作压力问卷
4.1.3 工作满意度问卷
4.2 工作心理三个维度之间的相关性分析
4.2.1 工作价值观与工作压力的相关分析
4.2.2 工作压力与工作满意度的相关分析
4.2.3 工作价值观与工作满意度的相关分析
4.3 比较“70后”、“80后”员工工作心理的差异
4.3.1 比较“70后”、“80后”员工工作价值观的差异
4.3.2 比较“70后”、“80后”员工工作压力的差异
4.3.3 比较“70后”、“80后”员工工作满意度的差异
4.4 比较“70后”、“80后”员工工作心理三维度之间的相关程度
4.4.1 比较“70后”、“80后”员工整体工作价值观与整体工作压力之间的相关程度
4.4.2 比较“70后”、“80后”员工工作价值观各维度与整体工作压力之间的相关程度
4.4.3 比较“70后”、“80后”员工整体工作压力与整体工作满意度之间的相关程度
4.4.4 比较“70后”、“80后”员工工作压力各维度与整体工作满意度之间的相关程度
4.4.5 比较“70后”、“80后”员工整体工作价值观与整体工作满意度之间的相关程度
5 研究结论与管理建议
5.1 研究结论
5.1.1 企业“70后”、“80后”员工工作心理的差异及其原因分析
5.1.2 企业“70后”、“80后”员工工作心理三个维度之间的相关程度的差异
5.2 管理建议
5.2.1 “70后”员工管理
5.2.2 “80后”员工管理
6 研究不足与展望
参考文献
附录 A
附录 B
致谢