摘要
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 相关概念界定
1.3 文献综述
1.3.1 大学生就业难问题的研究
1.3.2 人际资本对大学生就业影响的研究
1.3.3 人力资本对大学生就业影响的研究
1.3.4 人际资本与人力资本对大学生就业影响的研究
1.4 研究内容及研究方法
2 理论基础
2.1 社会资本理论
2.1.1 社会资本理论
2.1.2 人际资本的定义
2.1.3 社会资本、关系资本和人际资本的关系
2.2 人力资本理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 人力资本与人际资本的关系
3 人际资本与人力资本促进大学生就业的机制分析
3.1 人际资本机理理论分析
3.2 人际资本与人力资本促进大学生就业的机理分析
3.3 研究假设
3.3.1 大学毕业生的人际资本与就业结果的关系假设
3.3.2 大学毕业生的人力资本与就业结果的关系假设
3.3.3 大学毕业生的人际资本与人力资本对就业结果的影响假设
4 实证分析
4.1 人际资本、人力资本和就业结果的指标选择
4.1.1 人际资本的评价指标选择
4.1.2 人力资本的评价指标选择
4.1.3 就业结果的评价指标选择
4.2 问卷调查基本情况介绍
4.3 问卷调查结果描述性统计
4.3.1 个人基本情况
4.3.2 人际关系网络基本情况
4.3.3 就业结果基本情况
4.4 信度与效度检验
4.5 数据分析结果
4.5.1 相关性分析
4.5.2 回归分析
5 对策建议与展望
5.1 主要结论
5.2 对策建议
5.3 研究展望
5.3.1 本文创新点
5.3.2 本文不足之处
5.3.3 后续研究展望
参考文献
后记
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