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摘要
要旨
第1章先行研究
1.1日本企業文化研究の概況
1.2中国の企業文化研究と日本企業の中国進出現状
第2章日本企業の企業文化
2.1 「從業員の結合体」——日本的企業観の歴史伝承
2.1.1初期の家業観念
2.1.2封建的家元から資本主義株式会社への衣替え
2.1.3戰後日本的経営分析の新たな視点——「脱資本主義」と「企業主義」論
2.1.4 「從業員の結合体」日本企業の組織形態——中根氏の 「縦社会」論
2.2現代社会の企業像——社会学者から見る社会と企業
2.2.1能力(成果)主義評価システムの導入
2.2.2終身雇用制の変容——.就業形態多樣化
2.2.3現役世代の職業観
第3章中国の 「家」文化から見る企業文化の伝承
3.1中国前近代社会の組織樣式
3.1.1 「家」組織の商業活動での活用と「家」観念範囲の拡大—宗族経営と会館
3.1.2日本社会人間関係のあり方及び日本社会の 「忠」意識——中国社会との比較
3.1.3費孝通氏の「鄉土中国」論と中国社会の 「ネツトワ一ク」式繋がり
3.1.4小結：日本の 「家元」制度と中国「家」思想との異同
3.2中国現代社会での組織活動樣式
3.2.1親緑集団の現代企業への浸透と「非正式組織」の形成
3.2.2 「非正式組織」 の 「親緑化」傾向
3.2.3日本の「単一社会」特徵との比較
3.3儒家文化が商業経営活動にむたらすマイナス影響
第4章日本企業の中国進出——成功例と失敗談
4.1中国進出する日本企業の実状
4.2中国進出で発生したトラブル及びその分析
4.2.1転職行爲から見る両国企業の文化差異
4.2.2顧客企業及び下請け企業との関係
4.2.3 リ一ダ一の責任意識
4.2.4 「誠信経営」意識の差異
第5章中国と日本企業文化の相互受容及び両国現役世代の働き方
5.1日本企業の新しい特徵と「グロ一バリゼ一シヨン」
5.2中国企業の世界的発展と其れによる日本レべルとの接近
5.2.1現役世代勤労意欲の向上
5.2.2急成長した中国企業——責任意識の徹底化
5.2.3有能者が能力を発揮できる体制
5.3新しい企業文化の形成：「人本主義」 の企業理念
5.3.1前近代商家の素朴な「人本主義」理念
5.3.2現代「儒商」 の経営理念と「人本主義」の発展
結論
参考文献
謝辞
附录A(攻读学位期间所发表的学术论文目录)
附录B(详细中文摘要)
