劳动合同服务期条款研究

摘要

《劳动合同法》顺应之前在地方立法中业已存在的服务期规定,在第22条中以明晰的语言对劳动合同服务期予以确定。此条款对实现《劳动合同法》的宗旨具有非同寻常的意义。它成功地统一了劳动者渴望劳动力价值体现和资方提高生产力、创造力,稳定生产队伍的欲求,也有助于缓解劳资矛盾,提高整个社会的和谐度。但此条款的不完善之处也显而易见:一方面表述过于简略,不利于现实中多样化纠纷的解决;另一方面又缺乏对劳动者的倾斜保护,限制了服务期作用的发挥。因此,文章通过一个服务期纠纷引发的案例,结合国内外的立法成果及众多学者的理论研究,对服务期条款进行了一定的分析,并试图提出可行的观点和建议。
　　 具体而言,首先,服务期立法应对“专业技术培训”的实质涵义进行规范,使其具有可操作性,并增设“特殊待遇”这一具有灵活性的设置条件,肯定其合法地位。其次,确定服务期的一般长度标准及例外适用。既要避免“终身契”,又要保障用人单位的合理关切。再次,平衡服务期劳动合同双方的责任分配,这是文章主要的创新点。只有在服务期协议中明确平衡双方的责任,才能使劳动者不会受到资方以服务期为幌子的侵害,才能使“强资本,弱劳工”的现状有所改善。最后,完善服务期纠纷的解决机制。重视“倾斜保护”原则的方向性作用,重视工会的作用,完善纠纷解决的法律程序等,全方位完善劳动合同服务期条款。这也是文章的独到之处,多数研究者往往过于注重从细处着眼,却忽略了指导原则的方向性作用,忽略了加强和完善法律程序所产生的宏观效应。
　　 文章从服务期条款实施面临的实际出发,论述了其在理论与实践中所引发的诸多法律问题并提出了解决的建议,以期完善服务期条款的设置,使服务期条款的功能切实发挥,促进劳资关系的和谐共赢。

目录

文摘

英文文摘

第1章 绪论

1.1 选题背景与意义

1.2 文献综述

1.3 研究内容与方法

第2章 劳动合同服务期的法律界定及效力

2.1 劳动合同服务期的定义

2.1.1 广义和狭义劳动合同服务期之理解

2.1.2 劳动合同服务期之实质内涵

2.2 劳动合同服务期与相关概念的比较

2.2.1 劳动合同服务期与劳动合同期限的比较

2.2.2 劳动合同服务期与其它概念的比较

2.3 劳动合同服务期的法律属性

2.4 劳动合同服务期的法律效力

第3章 劳动合同服务期的现行立法及其评价

3.1 劳动合同服务期的现行立法

3.1.1 劳动合同服务期订立的前提条件

3.1.2 劳资双方在劳动合同服务期各自的权利与义务

3.1.3 劳动者违反劳动合同服务期应承担违约责任

3.2 劳动合同服务期立法的积极意义

3.2.1 劳动合同服务期立法是劳动立法的重大进步

3.2.2 劳动合同服务期立法使劳动关系更加稳定

3.3 劳动合同服务期条款规定的缺陷

3.3.1 劳动合同服务期条款的适用范围过于狭窄

3.3.2 对劳动合同服务期期限标准的立法缺失

3.3.3 责任体系创设不够周全,责任分配不公平

第4章 劳动合同服务期条款的完善

4.1 完善劳动合同服务期条款的适用范围

4.1.1 适当扩大劳动合同服务期条款的适用范围

4.1.2 劳动合同服务期条款的适用限于中高端劳动者

4.1.3 劳动合同服务期条款的适用一般限于无固定期限劳动合同

4.2 完善劳动合同服务期条款的期限和形式要求

4.2.1 劳动合同服务期期限应公平合理

4.2.2 劳动合同服务期须是独立、直接的条款形式

4.3 完善劳动合同服务期纠纷的解决机制

4.3.1 坚持劳动立法“倾斜保护”的根本原则

4.3.2 完善劳动合同服务期纠纷解决的法律程序

结论

参考文献

致谢