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附表索引
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 文献综述
1.2.1 高管薪酬研究文献综述
1.2.2 关联交易研究文献综述
1.2.3 薪酬公平和关联交易行为与企业价值的文献述评
1.3 研究内容安排
第2章 研究的理论基础
2.1 企业不完全产权理论
2.2 企业不完全契约理论
2.3 委托代理理论
2.4 管理层权力理论
2.5 相关概念
2.5.1 高管人员
2.5.2 非公平高管薪酬
2.5.3 控制性股东
2.5.4 关联交易异常行为
2.5.5 控制权私有收益
第3章 研究问题的理论推演
3.1 高管薪酬公平与关联交易异常的理论分析
3.1.1 非公平高管薪酬与控制权私有收益
3.1.2 关联交易异常行为与控制权私有收益
3.2 基于双重委托代理分析框架的描述与设定
3.3 高管薪酬公平、关联交易异常对企业价值的影响
第4章 高管薪酬公平与关联交易异常的研究设计
4.1 高管薪酬公平识别模型
4.1.1 数据来源与样本选取
4.1.2 变量定义及说明
4.1.3 模型构建
4.1.4 模型检验结果
4.2 高管薪酬公平与关联交易异常行为关系识别模型
4.2.1 变量定义及说明
4.2.2 模型构建
4.2.3 模型检验结果
第5章 企业价值影响效应实证检验
5.1 研究设计的提出
5.2 检验模型的构建
5.3 主要变量计算及说明
5.4 实证结果及分析
5.5 稳健性检验
第6章 政策建议与研究的局限性
6.1 政策建议
6.2 研究的局限性
结论
参考文献
致谢