新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响研究

摘要

所有组织的发展都受到新生代群体价值观和偏好影响，管理者若无法理解新生代员工群体的需求，会导致职场中的误解及沟通不良，进一步影响员工绩效、创造力和组织公民行为，最后导致新生代员工离职。作为新生代员工组织行为与态度的重要内容，新生代员工的领导风格偏好成为企业管理者关注的热点问题，但他们偏好什么样的领导风格以及为什么这一问题一直未得到实证解答，值得进行深入探索。
　　 国外学者较多关注新生代员工与组织匹配研究，国内学者虽已认识到新生代员工参与需求会对其领导风格偏好产生影响，但仍停留在定性探讨层面。本文在理论和文献回顾基础之上，首先对员工参与需求、领导风格偏好等研究变量的概念进行明确界定，选取最适合本研究的测量工具。其次探讨各研究变量间的关系，形成以新生代员工参与需求为因变量，领导风格偏好为自变量，主管信任和员工参与感知为调节变量的理论模型，研究新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。最后通过问卷调查法进行实证分析，得出以下主要结论:传统员工辅助研究样本显示，传统员工参与需求不对其领导风格偏好产生显著影响;新生代员工最为偏爱的是教练式领导风格，并且其员工参与需求对其领导风格偏好产生显著影响，具体表现为员工参与感知和主管信任调节新生代员工参与需求对其指令式和放任式领导风格偏好的负向影响，进一步通过对其参与式领导风格偏好的正向影响积极地作用于教练式领导风格偏好。在实证结果的基础上，本文提出了相应的管理建议:首先，重视新生代员工参与需求，转变权威式的家长领导;其次，应对新生代员工进行区别管理;最后，完善员工参与氛围建设，与新生代员工建立信任关系。
　　 本文对新生代员工、员工参与、领导风格理论研究进行推进，同时为企业新生代员工管理提供实践方向，管理者可通过表现出教练式领导风格为新生代员工提供指导和支持，从而与新生代员工的心理需求和偏好相契合，从根本上激发新生代员工的归属感和工作积极性。

目录

声明

摘要

附图索引

附表索引

第1章 绪论

1．1 研究背景与意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 文献综述

1．2．1 员工参与需求研究

1．2．2 领导风格偏好研究

1．2．3 员工参与需求与领导风格偏好关系研究

1．3 研究目的与方法

1．3．1 研究目的

1．3．2 研究方法

1．4 研究流程与内容

1．4．1 研究流程

1．4．2 研究内容

第2章 理论基础与文献回顾

2．1 新生代员工组织行为研究

2．1．1 新生代员工的概念

2．1．2 新生代员工的组织行为研究

2．2 员工参与需求研究的理论基础

2．2．1 员工参与的概念

2．2．2 员工参与的测量

2．2．3 员工参与需求的概念与测量

2．3 领导风格偏好研究的理论基础

2．3．1 领导风格的概念

2．3．2 领导理论与领导风格测量

2．3．3 领导风格偏好的概念与测量

2．4 主管信任研究的理论基础

2．4．1 主管信任的概念

2．4．2 主管信任的测量

2．5 员工参与感知研究的理论基础

2．6 员工参与需求和领导风格偏好的关系

2．6．1 员工参与需求对领导风格偏好的直接影响

2．6．2 主管信任的调节作用

2．6．3 员工参与感知的调节作用

第3章 研究设计与方法

3．1 理论模型构建

3．1．1 以员工参与需求作为自变量

3．1．2 以主管信任作为调节变量

3．1．3 以员工参与感知作为调节变量

3．1．4 以领导风格偏好作为因变量

3．2 研究假设

3．2．1 员工参与需求对领导风格偏好的影响

3．2．2 主管信任的调节效应

3．2．3 员工参与感知的调节效应

3．3 问卷设计

3．3．1 问卷设计过程

3．3．2 问卷结构

3．3．3 各变量测量工具

3．4 问卷的测试与修改

3．4．1 预试样本选取与数据收集

3．4．2 初始量表的检验

3．4．3 初始量表的检验结果

3．5 数据收集

3．5．1 抽样对象与方法

3．5．2 样本分布

3．5．3 数据分析方法

第4章 数据分析与结果解释

4．1 正式量表的信度与效度分析

4．1．1 员工参与需求量表

4．1．2 主管信任量表

4．1．3 员工参与感知量表

4．2 样本特征分析

4．2．1 描述性统计分析

4．2．2 相关分析

4．2．3 背景变量方差分析

4．3 研究假设检验

4．3．1 主体理论模型检验

4．3．2 主管信任调节效应检验

4．3．3 员工参与感知调节效应检验

4．4 理论模型修正与实证结论

4．4．1 理论模型修正

4．4．2 实证结论

4．4．3 相关管理建议

结论

参考文献

致谢

附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录

附录B 攻读学位期间所参与的课题项目目录

附录C 员工参与需求和领导风格偏好调查问卷