长沙市劳动关系预警机制研究

摘要

近年来随着市场经济的深刻变革，国际金融危机的影响日益加深，劳资矛盾不断激化，劳动者维权意识不断提高，严重影响企业的发展与劳动关系的和谐稳定。因此建立健全劳动关系预警机制，实现各预警参与主体的联动预警，完善预警体系，以构建和谐稳定的劳动关系，成为我国构建和谐社会的重要组成部分。
　　本文首先对劳动关系和劳动关系预警机制的基本概念和构成进行阐述，并进一步对与劳动关系预警机制有关的如桑德沃理论模型、风险管理、和谐管理、治理理论等理论进行了分析，同时对劳动关系预警机制的可行性和现实必要性进行阐述。虽然近年来长沙市劳动关系预警机制在制度建设、预警能力和体系完善等方面取得了不错的成绩，但也存在一定的问题和不足，本文在对一定数量的维权劳动者问卷调查的基础上对长沙市现阶段劳动关系的特点及影响劳动关系稳定的因素进行分析研究，总结产生这些问题的原因，如法律法规不健全、各部门缺乏联动、参与主体发展不平衡和预警体系不完善等。本文针对存在的问题，在前面的理论分析基础上，结合对国外劳动关系协调机制和预警机制的经验和国内发达地区劳动关系预警机制的经验启示下，从政府主导角度下提出了建立和完善劳动关系预警机制的建议和措施，包括完善法律法规保障、健全劳动关系预警指标体系和信号系统、强化预警联动机制、加强基层调解组织预警能力和劳动监察两网化建设、加强法律法规宣传等相关途径。希望通过相应建议和措施，为长沙市劳动关系的和谐稳定尽绵薄之力。

目录

声明

摘要

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附表索引

第1章 绪论

1．1 研究背景和意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 文献综述

1．2．1 国外研究综述

1．2．2 国内研究综述

1．3 研究方法与研究内容

1．3．1 研究方法

1．3．2 研究内容

第2章 劳动关系预警机制相关理论分析

2．1 相关概念的界定

2．1．1 劳动关系与预警机制

2．1．2 劳动关系预警机制的概念及构成

2．2 劳动关系预警机制的理论依据

2．2．1 桑德沃理论模型

2．2．2 风险管理理论

2．2．3 和谐管理理论

2．2．4 治理理论

2．3 建立健全劳动关系预警机制的必要性和可行性

2．3．1 建立健全劳动关系预警机制的必要性

2．3．2 建立健全劳动关系预警机制的可行性

第3章 长沙市劳动关系预警机制建设的现状分析

3．1 劳动关系预警机制建设已取得的成就

3．1．1 劳动关系预警的制度建设初见成效

3．1．2 预警参与主体的预警能力不断提升

3．1．3 劳动关系预警体系建设逐步完善

3．1．4 预警协调联动机制运行较为顺畅

3．2 劳动关系预警机制运行过程中存在的问题

3．2．1 劳动关系维权的基本情况

3．2．2 劳动关系预警机制存在的问题分析

3．3 制约劳动关系预警机制正常运行的原因分析

3．3．1 法律法规不健全

3．3．2 各部门缺乏联动

3．3．3 预警参与主体发展不平衡

3．3．4 预警体系不完善

第4章 国内外劳动关系预警机制的经验借鉴与启示

4．1 国外劳动关系预警机制的主要做法

4．1．1 劳动关系调整机制

4．1．2 劳动关系预警机制

4．2 国内劳动关系预警机制的主要做法

4．2．1 广东省的劳动关系预警机制

4．2．2 江苏省的劳动关系预警机制

4．2．3 浙江省的劳动关系预警机制

4．3 主要启示

第5章 进一步完善长沙市劳动关系预警机制的建议

5．1 完善法律法规保障

5．1．1 加强劳动关系预警立法

5．1．2 完善预警机制相关制度

5．2 健全劳动关系预警体系

5．2．1 优化预警指标体系

5．2．2 建立预警信号系统

5．2．3 利用现代化预警手段

5．3 强化预警联动机制

5．3．1 科学定位预警机制中相关部门的职责

5．3．2 各部门联动预警

5．4 加强基层组织预警能力

5．4．1 完善基层劳动争议调解组织

5．4．2 推进劳动监察网络化和网格化建设

5．4．3 提高预警相关人员的素质和能力

5．5 加强劳动法律法规的宣传

5．5．1 培养劳动法律意识

5．5．2 拓宽宣传渠道

结论

参考文献

附录

致谢