劳动关系专业创新发展的探索与实践——以中国劳动关系学院劳动关系专业建设为例

摘要

在经济体制改革、结构调整及全球化的进程中,劳动关系作为生产关系中最重要的社会关系,正逐渐成为社会关注的热点议题,加强劳动关系学科建设和人才培养力度,是确保我国构建和谐劳动关系和实现可持续发展的关键性要素.中国劳动关系学院的劳动关系专业作为教育部第一类第三批特色专业建设点,在其长期的专业发展历程中,确立了以学生为本的专业建设目标,并在实践中对目标基于六个维度进行了KPI指标分解,在结合劳动关系学科本质特征、学院特色和专业发展现状的基础上形成了其专业创新发展的整体思路.通过修订完善培养方案，强化实践实验教学体系建设，培养学生实操能力。建立本科生导师制；聘请实务工作者作为学系签约兼职教师参与专业课程实操部分授课，以此推进学生职业能力的提升。完善精品课程以及精品教材建设，强化师资队伍建设，积极推进双语教学课程建设，采用现代教学技术，提升教学效率。建立健全教学管理的制度体系，完善激励与约束机制。