无领导小组讨论技术在公务员面试中的问题研究

摘要

公务员考试作为我国推进人事制度改革、推动民主进程、选人识才的重要考试制度，自1994年正式实行以来，报考公务员的人数一直呈现上升态势。作为“中国第一热”的公务员考试，在竞争如此激烈的大背景下，如何在众多考生中甄选合适人才，如何保证考试的公平公正，这些问题都值得我们深入思考。无领导小组讨论作为面试的方法之一，可以根据应试者的行为表现和对问题的反应程度，横向地观察考生，以便对应试者进行全面、合理的评鉴，弥补传统面试形式的不足。
　　目前无领导小组讨论技术在公务员面试的应用中存在一些问题。本文便以此为切入点，通过系统审视和疏理无领导小组讨论技术在公务员面试中的应用状况，阐述各个阶段中存在的问题，即：准备阶段中，试题编制有难度，缺乏科学性，评分标准也不统一。实施阶段没有根据具体的职位要求进行筛选、细分测评要素，对应的评分要点只有笼统的描述，没有细分二级评分要点。评分阶段，计分方式、宣布方式的科学性应该进一步研究。
　　基于此，笔者对目前无领导小组讨论技术在面试中各个环节存在的问题进行评述与分析，依托对大量相关文献的研究与调研所获得的信息，针对问题提出解决方案，即：一是细化公务员职位分类的基础上，运用职位胜任力模型，提高测评维度的科学性。二是在实施阶段完善考官培训机制，强化培训方法的应用。三是在评价阶段加强试题质量分析、无领导小组讨论的过程分析，建立健全监督评估机制。希望通过以上方法使公务员考录过程形成一个闭环的自我优化结构，提升该技术在公务员面试中应用的效度，从而为公务员考录体系的完善提供有益参考。