组织认识论研究

摘要

随着知识经济时代的到来，知识的地位得到了极大的提高。完全可以说，知识就是生产力，知识就是竞争力。人们日益认识到应该像对待任何其它资产一样，驾驭、管理和使用它。但是，知识不像传统的资源如土地、机器设备、资本等那样有形、可计价、易管理。同时，创造知识、分享知识的过程是一种无形的活动，它不易被监控也无法以外力强迫。什么是组织的知识?组织是如何创造知识的?组织知识如何被分享?基于组织知识的组织认识论研究成为提高组织核心竞争力所要解决的重要问题并引起国内外学术界和企业界的高度重视。因而，运用系统科学和组织管理理论来研究组织认识理论，提升和培育企业竞争能力将成为认识论研究的一个热门的前沿领域。 知识己成为推动经济增长的动力、组织最重要的生产要素和获取竞争优势的源泉。人们迫切需要对组织认识论进行深入的考察，以提高对组织知识的管理。在这种情势下，国内外认识理论研究学者以及企业管理者纷纷探索如何运用系统理论和方法建构一种组织认识理论，并探讨这种理论在实际企业管理中的运用，建立一种组织中认识运动的模式。为今后组织认识论的研究提供参考，并为企业知识管理提供一种指导理论，以迎接知识经济时代的挑战。 本文对组织认识理论进行了深入的研究和分析。指出组织认识论的产生是社会信息化的产物，也是认识理论本身的发展要求。通过对认识过程中的分解与整和，以及大过程与小过程的分析，说明了组织认识论的特点。详细说明了组织化认识主客体的一些特性。分析了组织中知识的创造、转化以及共享。最后介绍了组织认识论在组织管理实践中的两种运用方式。

目录

文摘

英文文摘

第1章绪论

第2章组织认识论的产生

第3章关于组织化认识过程

第4章组织化认识主客体

第5章组织的知识

第6章组织认识论的运用

第7章结论

参考文献

致谢

作者在攻读硕士学位期间发表的学术论文