人力资本结构、收入差距与经济增长后劲

摘要

包容性增长是以教育进步、收入公平增长、经济可持续增长为核心内容，全民公平参与社会发展、平等分享发展成果的有道义的增长。教育进步、收入公平增长与经济可持续增长与优化人力资本结构、缩小收入差距与促进经济持续增长有内在一致性、对应性。藉此，本文将人力资本结构、收入差距与经济增长的理论与实证研究置于包容性增长理论分析框架下，不仅能更系统地探索三者均衡协同发展的经验与策略，还能极大地丰富包容性增长理论体系。全文主要研究内容如下：
　　首先，系统梳理了西方经济增长理论，基本廓清了包容性增长理论的分析框架与主要内容，为全文理论研究与实证分析定调；同时，基本廓清了人力资本的内涵与主要特征、人力资本结构划分等人力资本理论核心内容；并且，通过对城乡收入差距的成因、测评与演进路径以及作用机理等内容的梳理与阐释，初步建构了收入差距理论体系。
　　其次，根据统计特征与本文实证研究结论，找出并阐释了中国各地区人力资本结构、收入差距与经济增长后劲的演进路径与演化机理，进一步拱卫和明晰了三者的演变规律。结果显示，经济发展由低级向高级发展的过程中，人力资本结构、收入差距的演变路径均呈现出“倒U型”曲线的特征，而经济增长后劲在三个经济发展阶段均呈现出“倒U”型的特征，但人力资本结构的演进与经济发展阶段并无显著的关联关系。
　　再次，从产业结构变迁视角，构建了产业结构优化驱动人力资本投资机制运行，进而改善人力资本结构、缩小收入差距的理论分析框架，认为在长期产业结构优化会推动居民人力资本投资强度与结构不断调整，一方面促进区域人力资本结构调整与优化；另一方面显著提升居民就业能力与平均收入，缩小城乡收入差距，且实证研究结果与理论分析基本一致。
　　最后，厘清了人力资本结构、收入差距和经济增长后劲之间的关联作用机理，并通过内生分布滞后联立方程模型，找出了三者之间在即期和长期存在的直接、间接以及总的关联关系，三者内在的作用机理得到了部分验证。基于统计研究与计量研究，得出四点有益启示，并给出了促进人力资本结构、收入差距与经济增长后劲均衡协同发展的五个政策含义。

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第1章 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3国内外研究综述

1.4研究内容、方法与技术路线

1.5创新点

第2章 经济增长与包容性增长理论

2.1西方经济增长理论

2.2包容性增长理论

2.3本章小结

第3章 人力资本理论的“根”与“干”

3.1人力资本的内涵与外延

3.2人力资本结构的划分与演进

3.3人力资本投资机制——人力资本理论的“干”

3.4人力资本结构对收入差距、经济增长的作用机理

3.5本章小结

第4章 收入差距的成因、演进及作用机制

4.1收入差距的成因

4.2收入差距的测评与演进轨迹

4.3收入差距对人力资本结构、经济增长的作用机理

4.4本章小结

第5章 中国人力资本结构、收入差距与经济增长后劲的评价与演进

5.1各地区人力资本结构的测评

5.2各地区收入差距的测评

5.3各地区经济增长后劲的测评

5.4 人力资本结构、收入差距与经济增长后劲的演化

5.5本章小结

第6章人力资本结构与收入差距：产业结构优化视角

6.1产业结构、人力资本结构与收入差距的关联机制

6.2变量、数据与模型

6.3估计结果与经验分析

6.4本章小结

第7章 人力资本结构、收入差距与经济增长后劲的动态关联关系

7.1变量描述与数据说明

7.2理论模型

7.3实证结果

7.4 人力资本结构、收入差距与经济增长后劲之间总的关联关系

7.5主要结论、启示及政策建议

第8章 结语

8.1全文总结

8.2研究展望

致谢

参考文献

附录

博士期间公开发表的学术论文