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目录
引言
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 相关理论与研究综述
1.3 主要研究内容与方法
1.4 本文创新点
2 关键岗位接班计划的概念界定与现实意义
2.1 相关概念界定与理论分析
2.2 企业实施关键岗位接班计划的现实意义
3 企业实施关键岗位接班计划的现状与问题概述
3.1 企业实施关键岗位接班计划的现状概述
3.2企业实施关键岗位接班计划的问题概述
4 企业实施关键岗位接班计划的流程设计
4.1 关键岗位接班人的选拔
4.2 关键岗位接班人的培养
4.3 关键岗位接班人的淘汰
4.4 关键岗位接班人的上任
5 研究结论与不足
5.1 研究结论
5.2研究不足
参考文献
后记
附录:攻读硕士学位期间发表的部分学术论文