高校体育院系领导者领导风格与领导效能研究

摘要

本研究对我国湖北省武汉市近二十所高校共600名高校体育教师进行了调查，通过他评问卷考察了其领导者的领导风格和领导效能。领导风格问卷在Bass的MLQ量表的基础上参考陈佳渝(2002)、孙本初(2000)等人的问卷修订而成，领导效能问卷则参考学者陈庆瑞，廖裕月编制的问卷修订而成，两份问卷均采用Likert五点式评价。运用SPSS软件对调查结果进行方差分析、相关分析和回归分析等，考察高校体育院系领导者的员工满意度、员工离职意愿、目标达成度及组织创新能力的现状水平，以及领导风格对领导效能各维度的影响。 主要研究结果如下：1．领导风格与领导效能问卷具备良好的信效度。2．高校体育院系领导者更倾向于交易型领导风格，且员工对其领导效能评价良好。3．领导者的性别、年龄、学历、院系规模等对领导风格倾向和领导效能有影响。4．高校体育院系领导者的领导风格无论是各个维度还是整体层面上均与员工满意度、目标达成度、组织创新能力呈显著正相关；同时，领导风格的六个维度与员工离职意愿呈显著的负相关。5．变革型领导风格与交易型领导风格对员工满意度、目标达成度及组织创新能力具有显著的正向预测作用。而在员工离职意愿上，只有变革型领导风格具有显著的负向预测作用。

目录

文摘

英文文摘

声明

1.研究的理论综述与问题的提出

1.1研究综述

1.1.1领导概述

1.1.2领导风格的研究综述

1.1.3领导效能的研究综述

1.1.3领导风格与领导效能的关联性研究

1.1.4已有研究存在的不足和未来研究的展望

1.2研究问题的提出

2.研究设计

2.1研究目的、主要内容及研究架构

2.1.1研究目的

2.1.2研究内容与假设

2.1.3研究架构

2.2研究对象、研究工具及研究方法

2.2.1研究对象及研究工具

2.2.2研究方法

2.3研究意义

2.3.1理论意义

2.3.2实践意义

3.研究结果

3.1样本的基本情况

3.2统计分析

3.2.1问卷的信效度分析

3.2.2高校体育院系领导者领导风格与领导效能基本状况

3.2.3高校体育院系领导者领导风格与领导效能的人口统计学差异

3.2.4高校体育院系领导者领导风格与领导效能关系

4分析与讨论

4.1测量工具的验证

4.2研究假设与发现

4.3领导风格与领导效能在人口统计学上的差异分析

4.4领导风格与领导效能的关联性分析

4.4.1领导风格与员工满意度

4.4.2领导风格与员工离职意愿

4.4.3领导风格与目标达成度

4.4.4领导风格与组织创新能力

5研究结论

5.1结论

5.2研究的局限与建议

参考文献

附录

致谢