双职工夫妻工作中心性与工作家庭冲突的关系研究：心理脱离的中介作用

摘要

近年来，随着经济的高速发展，工作狂(Workaholism)这样一种极端的以工作为中心的人出现，引发了研究者对工作中心性的关注。而工作和家庭界面的研究也一直是研究者们关注的重点。本文在前人研究的基础之上，选取了工作中心性这一工作领域的变量作为前因变量，结果中国的实际情况，探讨了工作中心性与工作-家庭冲突之间的关系，并进一步考察了心理脱离这一变量在工作中心性与工作-家庭冲突之间所起到的中介作用。与此同时，还考察了工作中心性对工作-家庭冲突的影响在夫妻之间是否存在着不对称的交叉效应，以及这种效应是如何发生作用的。 本研究采用了问卷调查的方式，对150对双职工夫妻进行了配对调查，通过分析得出的结论如下: (1)个体的工作中心性与工作-家庭冲突呈正相关关系。 (2)女性个体的工作中心性与心理脱离呈负相关关系，男性个体不存在这种相关。 (3)个体的心理脱离与工作家庭冲突呈负相关关系。 (4)心理脱离在工作中心性和工作家庭冲突之间具有中介的作用。 (5)在双职工夫妻家庭中，个体工作中心性对工作家庭冲突的影响不存在交叉效应。

目录

声明

摘要

1前言

2文献综述

2．1工作中心性的相关研究

2．1．1工作中心性的内涵及理论基础

2．1．2工作家庭中心性的分类

2．1．3工作中心性的相关研究

2．2．1工作-家庭冲突的内涵

2．2．2工作家庭冲突的相关研究

2．3交叉效应的研究

2．3．1交叉效应的内涵及作用机制

2．3．2交叉效应的相关研究

2．4心理脱离

2．4．1心理脱离内涵

2．4．2心理脱离相关研究

2．5小结

3、研究问题和假设

3．2心理脱离在工作中心性与工作-家庭冲突关系问的中介作用

3．3心理脱离影响工作家庭冲突的不对称交叉效应

4研究--m作中心性与工作家庭冲突的关系研究

4．1研究目的

4．2研究方法

4．2．1测量工具

4．2．2被试

4．2．3统计方法

4．3研究结果

4．3．1描述性统计分析结果

4．3．2研究一的模型检验结果

5研究二工作中心性影响工作家庭冲突的不对称交叉效应研究

5．1研究目的

5．2研究方法

5．2．1测量工具

5．2．2被试

5．2．3统计方法

5．3研究结果

6、讨论

6．1工作中心性与工作家庭冲突的关系

6．2心理脱离在工作中心性与工作家庭冲突关系间的中介作用

6．3工作中心性影响工作家庭冲突的不对称交叉效应

6．4本研究的理论价值及实践意义

6．4．1本研究的理论价值

6．4．2本研究的实践意义

6．5本研究的局限与展望

6．5．1本研究的局限

6．5．2未来展望

7、结论

参考文献

附录

后记