声明
摘要
(一)选题的背景及意义
1．选题的背景
2．研究的意义
(二)国内外研究现状
1．国外研究现状
2．国内研究现状
(三)概念界定及理论工具
1．概念界定
2．理论工具
(四)论文的研究方法、写作思路和创新点
1．研究方法
2．写作思路
3．论文的创新点和不足
一、政府决策咨询机构人员专业设置的依据和需求
(一)政府决策咨询机构人员专业设置的依据
1．客观依据
2．现实依据
(二)决策咨询机构人员专业设置的需求
1．综合性政府决策咨询机构对专业设置的需求
2．专业性政府决策咨询机构对专业设置的需求
二、政府决策咨询机构人员专业构成的现状及问题
(一)数据的获取与处理
1．抽样方案的设计
2．样本的选择与收集
3．样本的频数统计
(二)政府决策咨询机构人员专业构成的现状分析
1．咨询人员的专业分布涵盖所有专业领域
2．文科类专业人数远胜于理工科类专业
3．各个专业之间的分布状况不尽相同
(三)政府决策咨询机构人员专业构成存在的不足
1．综合性政府决策咨询机构人员专业构成的不足
2．专业性政府决策咨询机构人员专业构成的不足
三、政府决策咨询机构专业构成非均衡的原因及危害
(一)政府决策咨询机构专业构成非均衡的原因
1．政府决策咨询机构内部的原因
2．政府决策咨询机构外部的原因
(二)政府决策咨询机构专业构成非均衡的危害
1．影响咨询质量和增加决策失误的风险
2．削弱机构权威和降低政策的社会影响
3．加剧机构冗员和增大政府的行政成本
4．限制研究方法和妨碍学科的交叉研究
5．制约研究领域和威胁咨询机构的发展
四、国外思想库人员专业构成模式及成功经验与启示
(一)国外思想库人员专业构成的模式
1．兰德公司人员的专业构成概述
2．美国布鲁金斯学会人员专业构成概述
3．野村综合研究所人员专业构成概述
(二)经验与启示
1．制定科学合理的人才管理机制
2．理论结合实践的人才培养模式
3．建立专家知识结构选择机制
4．加强专业构成的制度化建设
五、我国政府决策咨询机构人员专业构成合理性构建的思考
(一)加强中国特色新型政府决策咨询机构的建设
1．贯彻落实咨询机构建设的指导思想和基本原则
2．构建中国特色新型政府决策咨询机构发展的新格局
3．深化管理保障体制改革和加强组织管理领导
(二)完善政府决策咨询机构人员专业构成的制度设计
1．建立灵活规范的人员管理体制
2．改革人事制度以创新用人机制
3．强化对人员专业构成重要性的认识
(三)把握人员专业合理性构建的重点
1．拓宽和畅通咨询研究人员选拔的途径
2．实施中国特色新型咨询机构人才培养计划
3．优化和完善咨询机构研究人员的培训模式
4．构建研究人员队伍稳定的保障和服务体系
(四)加强机构之间人员流动和项目合作
1．推动党政机关与咨询机构之间人员的有序流动
2．通过项目外包弥补本机构人员专业的局限
3．促进不同机构之间进行项目交流与合作
六、研究总结与展望
(一)研究总结
(二)研究展望
参考文献
致谢
