声明
摘要
引言
1．1压力及工作压力
1．1．1压力及工作压力的定义
1．1．2对压力及工作压力的研究
1．2压力源
1．2．1压力源的定义
1．2．2对压力源的研究分析
1．3压力管理
1．3．1压力管理的定义
1．3．2对压力管理的研究
2问题的提出与研究内容设计
2．1问题的提出
2．1．1文职人员
2．1．2改革的背景分析
2．1．3改革后文职人员面临的机遇
2．1．4改革期间文职人员面临的挑战
2．2研究内容与研究方法、技术路线
2．2．1研究内容
2．2．2研究方法
2．2．3技术路线
3院校文职人员工作压力源现状分析
3．1院校文职人员特点及岗位分布
3．1．1现有文职人员的特点与岗位分析
3．1．2转改文职人员的特点与岗位分析
3．1．3新进文职人员的特点与岗位分析
3．2院校文职人员压力源
3．2．1工作负荷
3．2．2专业技能
3．2．3职业发展
3．2．4人际关系
3．2．5家庭支持
3．3本章小结
4军队改革期间院校文职人员工作压力实证研究
4．1工作压力实证研究思路
4．2工作压力测量量表编修
4．2．1量表编修目的
4．2．2访谈补充
4．2．3量表题目的初步确定
4．2．4测量结果分析
4．3实证分析
4．3．1信度分析与效度检验
4．3．2文职人员工作压力个体差异性比较分析
4．3．3压力源与工作压力的相关性分析
4．3．4回归分析
4．3．5结果讨论
4．4深度访谈设计
4．4．1访谈目标
4．4．2选定对象选择
4．4．3资料收集
4．4．4访谈资料的整理与分析
4．4．5结果与讨论
4．5本章小结
5文职人员工作压力缓解的途径与方法
5．1拓宽职业发展路径，规划文职人员努力方向
5．1．1加强政策制度宣讲解读
5．1．2加强文职人员队伍建设规划设计
5．1．3加强个性化培养
5．2强化专业技能培训，提升文职人员岗位自信
5．2．1搞好各类培训
5．2．2搞好代职调研
5．2．3搞好帮带提高
5．2．4搞好任务历练
5．3优化工作环境氛围，增进文职人员职业认同
5．3．1大力塑造职业荣誉感
5．3．2重视与现役人员协作融合
5．3．3积极为文职人员创造锻炼和展示平台
5．4坚持多方综合用力，激发文职人员热情动力
5．4．1加强改进教育管理
5．4．2运用政策杠杆激励促进
5．4．3注重做好关心关怀工作
5．5本章小结
6．1研究意义
6．1．1理论意义
6．1．2现实意义
6．2论文总结
6．3主要创新点
6．4研究局限及未来研究方向
参考文献
附录
后记
华中师范大学;
