声明
1导论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究方法与研究内容
1.3 创新与不足
2 理论基础与文献综述
2.1 不完全劳动合约
2.2 相关文献综述
3 一个基于参照依赖的不完全劳动合约模型
3.1 引言
3.2 一个简单模型
3.3 参照点及参照依赖效用函数
3.4核心模型
3.5 本章小结
4 参照依赖影响下的工资合约
4.1引言
4.2工资合约的类型
4.3固定工资合约模型
4.4绩效工资合约
4.5 固定工资合约VS绩效工资合约
4.6谈判工资合约模型
4.7本章小结
5 基于谈判的不可完全缔约的人力资本投资
5.1 引言
5.2 基本模型
5.3 考虑雇员的损失厌恶
5.4 考虑雇主的互惠和报复行为
5.5 考虑雇员的努力程度
5.6 影响因素小结
5.7 本章小结
6 结论
6.1 主要结论
6.2 研究展望
致谢
参考文献
附录一:攻读博士学位期间发表论文目录