社交媒体使用对大学生就业绩效的影响研究

摘要

社交媒体作为大众社会生活的新方式，正渗透和影响着社会交往、社会消费、社会参与等的方方面面。大学生是社交媒体用户的生力军，社交媒体已经发展为他们重要的学习和社交工具。大学生就业问题由来已久，就业市场上的信息不对称进一步加剧了就业困难。在当前就业形势十分严峻的情况下，从拓宽信息传播渠道的角度，研究社交媒体对大学生就业绩效的影响，不仅为社交媒体研究提供了新视角，也为促进大学生就业工作提供了新思路。
　　本文从社交媒体的特性切入，结合劳动力市场搜寻理论和社会资本理论，构建了社交媒体使用影响大学生就业绩效的模型。在仔细的文献调研和问卷调查的基础上，系统分析了社交媒体使用对大学生就业绩效的影响，并对如何将社交媒体运用于就业领域以促进大学生就业提出了对策和建议。
　　介绍了学术界对社交媒体使用和就业绩效的研究情况。社交媒体已被广泛用于电子政务、电子商务、医疗卫生等领域，其使用研究也处在不断发展和深入的过程中。国内有关就业绩效的研究还比较薄弱，相关测量工作有待进一步健全和完善。
　　在理论研究的基础上建立研究模型和假设，编制详细的变量测量量表。并采用分层抽样和随机抽样相结合的方法，以华中科技大学部分院系的应届毕业生为样本，开展了问卷调查。利用SPSS18.0统计软件分析241个应届毕业生样本，通过相关性分析和回归分析，得出以下结论：信息可用性、互动性、社会资本均显著影响就业绩效，并且使用社交媒体的行为与社会资本也显著相关。
　　针对目前大学生就业工作中出现的问题和当前的经济和社会环境，结合此次的研究结论，对提高大学生就业绩效提出可行性的对策和建议：高校就业指导部门搭建新媒体就业平台，发挥好主体作用；大学生依托社交媒体，构建个人社会资本；用人单位拓宽新媒体招聘渠道，吸引和引进更多优秀人才。

目录

声明

1 绪论

1.1研究背景、目的和意义

1.2 国内外研究概况

1.3 研究的基本框架

1.4 主要研究方法和技术路线

1.5 研究重点、难点和创新点

2 社交媒体使用与就业绩效关系模型与假设

2.1 理论基础

2.2 研究模型

2.3 研究假设

3 社交媒体使用影响就业绩效研究设计

3.1 研究变量界定

3.2 变量测量

3.3 研究对象及样本组成

4 数据分析与结果

4.1 描述性统计分析

4.2 信度和效度分析

4.3 假设检验

5 研究结论与建议

5.1 研究结论与讨论

5.2 使用社交媒体提高就业绩效对策建议

5.3 研究局限与展望

致谢

参考文献

附录 社交媒体对就业的影响研究调查问卷