机译:社交媒体使用与员工的工作绩效社交媒体规则的调节作用
Shenzhen Univ Coll Management Shenzhen Peoples R China;
Shenzhen Univ Shenzhen Peoples R China;
Hong Kong Polytech Univ Dept Ind & Syst Engn Kowloon Hong Kong Peoples R China;
Information sharing; Social media; Obtaining information; Social media rules; Employee's performance;
机译:社会支持的调节作用和工作压力的中介作用对工作量和工作复杂度的影响对员工工作绩效的影响:拉瓦尔品第,伊斯兰堡和阿克桑奇兰的旅行社研究
机译:有问题的社交媒体使用与员工抑郁的关系:一种令人谨慎的态度和恐惧科技 - 19
机译:有问题的社交媒体使用与员工抑郁的关系:一种态度的心态和对Covid-19的恐惧模型
机译:任务冲突与关系冲突对劳动力敏捷的影响:社交媒体使用的调节作用完成了研究论文
机译:社交媒体求职与传统求职方法在中度至重度残疾学生就业方面的比较。
机译:有问题的社交媒体使用与员工抑郁的关系:一种态度的心态和对Covid-19的恐惧模型
机译:高性能工作体系和员工绩效:社会交易所的调解作用以及员工主动性格的调节效果