声明
1 绪言
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 国内外研究现状
1.3.1 个人-组织契合量表开发现状
1.3.2 护理领域研究现状
1.4 研究的意义
1.4.1 理论意义
1.4.2 实践意义
1.5 研究设计
1.5.1 研究内容
1.5.2 研究方法
1.6 研究步骤及技术路线
2 理论分析
2.1 个人-组织契合理论的提出
2.2 个人-组织契合的理论基础
2.2.1 场动力理论
2.2.2 ASA理论
2.2.3 价值理论
2.2.4 社会交换理论
2.3 个人-组织契合理论的理论内涵
2.3.1 个人-组织契合的概念
2.3.2 个人-组织契合的操作化定义
2.4 个人-组织契合理论的测量
2.4.1 测量方式
2.4.2 测量指标
3 量表初稿的形成
3.1 确定量表的内容框架
3.1.1 文献检索
3.1.2 文献分析
3.2 量表结构的构建
3.2.1 确定量表维度
3.1.4 建立量表条目池
4 预测量表的形成
4.1 研究对象
4.2 方法及步骤
4.2.1 咨询问卷的设计
4.2.2 资料的收集整理与分析
4.2.3 质量控制
4.3 结果
4.3.1 专家一般情况
4.3.2 专家积极系数
4.3.3 专家的权威程度
4.3.4 专家的集中程度
4.3.5 专家意见的协调程度
4.3.6 专家咨询意见
4.4 小结
5 预测量表的调查与分析
5.1 研究对象
5.2 方法及步骤
5.2.3 质量控制
5.3 结果
5.3.1 问卷回收率
5.3.2 调查对象的一般情况
5.3.3 项目分析
5.3.4 信度检验
5.3.5 效度检验
5.4 小结
6 正式量表调查和分析
6.1 研究对象
6.2 调查工具
6.3 数据的收集和整理
6.3 量表分析
6.3.1 调查对象的一般资料
6.3.2 信度分析
6.3.3 效度分析
6.4 护理人员个人-组织契合水平的现状
6.5 人口学因素分析
6.5.1 性别
6.5.2 科室
6.5.3 年龄
6.5.3 职称
6.5.4 工作年限
6.5.5 文化程度
6.5.6 人事关系
6.6 小结
7 讨论
7.1 量表的应用价值分析
7.2 变量编制的科学性和可靠性
7.2.1 科学性
7.2.2 可靠性
7.3 人口学因素分析
7.3.1 科室
7.3.2 工作年限
7.3.3 文化程度
7.3.4 性别
7.4 相关举措
7.4.1重视价值观的建设和匹配
7.4.2 加强护理人员培训
8 全文总结
8.1 研究主要结论
8.1 研究的创新性
8.3 研究的不足和展望
8.3.1 研究的不足
8.3.2 展望
参考文献
综述:个人-组织契合理论在护理管理中的研究现状及展望
附录
附录1
附录2
附录3
附录4
硕士期间研究成绩
致谢
