劳动争议中“不能胜任工作”之认定规则--以中韩对比为视角

目录

声明

导论

（一）选题背景及意义

（二）国内外研究现状

1、国内研究现状综述

2、国外研究现状评述

（三）研究方法和思路

1、研究方法

2、研究目的的实施路线

（四）研究重点、难点、创新点

1、重点

2、难点

3、创新点

一、 以“不能胜任”解除劳动关系类案中的争议焦点

（一）“不能胜任”的认定依据及裁判规则

1、以企业规章制度为依据

2、以劳动合同约定为依据

（二）“不能胜任”的认定办法及裁判规则

1、末位淘汰

2、绩效考核

3、员工懈怠

4、工作失误

（三）认定的后置程序及裁判规则

1、未履行培训或调岗程序的情形

2、对“培训或调岗后仍不能胜任”的裁判意见

二、“不能胜任”认定的法律缺陷

（一）“不能胜任”认定的立法缺陷

（二）“不能胜任”认定的司法实务困惑

1、以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动关系的依据

2、认定标准

3、认定的后置程序

三、中韩“不能胜任”认定规则比较

（一）韩国“低成果者”的认定

1、“低成果”的原因

2、认定依据

3、认定标准

4、认定的后置程序

5、认定原则

（二）中韩认定规则之比较

1、相同之处

2、不同之处

3、比较结论

四、 “不能胜任”认定的立法及司法建议

（一）“不能胜任”认定的立法建议

（二）“不能胜任”认定的司法建议

1、以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动关系的依据

2、认定标准

3、认定的后置程序

4、认定原则

结论

参考文献

致谢